Un estudio realizado desde el departamento de Psicología de la
Universitat de les Illes Balears (UIB) ha detectado que el
colectivo de la Policía Local de Calvià tiene «un alto riesgo de
padecer el burnout o síndrome de estar quemado». El informe,
encargado en su día por el Ajuntament de Calvià, ha sido firmado
por Alfonso Palmer y F. Javier Pérez y evalúa el clima laboral del
cuerpo de seguridad municipal, así como los factores personales y
ambientales que pueden incidir en el rendimiento de los
trabajadores.
El estudio realizado por un equipo de investigación ha detectado
entre el colectivo una serie de déficits y problemas tales como
carencias de las actuales instalaciones, una cierta descoordinación
de áreas y servicios, una falta de definición en los objetivos,
falta de motivación y de implicación en las tareas, falta de
incentivos, pérdida de confianza en los mandos y, como consecuencia
de todo lo anterior, «una percepción de deterioro de la imagen
interna y externa del cuerpo».
Los autores del informe, sin embargo, lamentan una «cierta
decepción» respecto a los datos obtenidos porque a su entender ha
habido una falsación, «resultado de la emisión de algún tipo de
consigna o instrucción entre el propio colectivo de policías
buscando el enmascaramiento deliberado de los datos».
En sus conclusiones, el informe cita «la existencia de profundos
problemas en el colectivo» y propone «una reevaluación» del clima
laboral y diseñar un programa que permita optimizar «los aspectos
positivos que presenta el colectivo».
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