«El principio de acuerdo firmado el martes entre Majórica, los
comités de tienda y fábrica y el sindicato CC OO no se ajusta al
compromiso que asumieron en su día los sindicatos UGT y CC OO y los
tres comités de empresa de Majórica que les llevó a convocar una
manifestación, a la que asistieron alrededor de 10.000 personas»,
manifiesta Guillem Vadell, responsable comarcal de UGT en Manacor,
unido al comité de joyería de la mencionada industria perlera.
La asamblea celebrada ayer en el taller de joyería aprobó por
unanimidad de los 130 empleados que trabajan en este sector de
Majórica conceder un plazo hasta el 30 de enero para que la empresa
presente «un verdadero plan social, despejando todas las incógnitas
por las que nosotros venimos luchando desde el día en que se
abrieron las negociaciones sobre el plan de regulación de empleo»,
apunta Vadell.
Estas pasan porque la empresa presente, por escrito, documentos
acreditativos sobre las inversiones que pretenden realizar en la
industria, la ampliación de capital necesaria para sanear su deuda
y la renegociación del crédito bancario, todo ello, seguido de un
plan industrial que garantice la continuidad de la producción en
Manacor. «Al plan social presentado por Majórica le falta un plan
de acompañamiento con todas estas cláusulas y queremos que se
exprese sobre el documento que tenemos que firmar», precisa
Vadell.
En el caso de que esta documentación no haya sido debidamente
presentada antes del 30 de enero, «los 130 empleados de joyería
convocaremos un día de huelga y nos manifestaremos ante el Consolat
de la Mar para que sea el propio Govern balear el que exija a
Majórica la presentación de estos documentos. Lo que no se puede
admitir es que la Administración pública conceda ayudas sin exigir
a cambio unas compensaciones por parte de la empresa» afirma el
sindicalista.
Vadell explica que «al principio de acuerdo le faltan unas
cuantas cláusulas y les sobra incógnitas». Uno de los puntos que el
sindicalista critica con dureza es el apartado en que se da «la
concesión de un plazo de 9 días para que los afectados se acojan al
plan, entendiendo que los que no lo hagan optan por percibir la
indemnización legal equivalente a 20 días/año (máximo 12
mensualidades)».
Según Vadell, «este aspecto no fue explicado por los
representantes sindicalistas de CC OO y UGT acompañados por los
comités de tienda y fábrica, en la rueda de prensa que ofrecieron
el martes, pero lo que no podemos aceptar de ninguna manera es otro
punto del preacuerdo en la que se establece un canon sindical
consistente en el abono por parte de los trabajadores afectados de
una cuantía equivalente al 6% de la indemnización que perciban los
trabajadores, descontando la indemnización máxima legal, mientras
que los trabajadores prejubilados abonarán una única cuota de
100.000 pesetas».
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