Los quince trabajadores de la empresa Sabates de Lloseta SL y Total
Boot SL, ubicada en la calle Miquel Puigserver de la localidad de
Lloseta, protagonizaron desde la primera hora de la mañana de ayer
un encierro indefinido en la fábrica para denunciar la decisión de
la empresa a la hora de presentarles la carta de despido. Sin
embargo, las negociaciones mantenidas durante la tarde-noche de
ayer llegaron a buen puerto y concluyeron de forma satisfactoria
para los empleados, que hoy podrán reincorporarse a sus puestos de
trabajo.
Sobre las 21.00 horas, Celedonio Gómez, miembro del comité de
empresa que había sido despedido el pasado día 12 de noviembre,
comunicó a este periódico que finalmente la dirección de la fábrica
había decidido rectificar y reincorporar a su plantilla a los
quince empleados con los que había extinguido su relación laboral.
Durante la jornada de ayer, el resto de la plantilla formada por
otros 45 trabajadores decidieron solidarizarse con sus compañeros y
permanecieron en el exterior de la empresa concentrados a la espera
de una respuesta por parte de la dirección de la sociedad. Los
trabajadores exigían «la readmisión de los despedidos y el respeto
de la legalidad».
Ayer por la mañana, varios representantes de la empresa, del
sindicato Comisiones Obreras y miembros del comité de empresa se
reunieron en la sede de la Conselleria de Treball con el director
general de Treball, Fernando Galán, para tratar de alcanzar un
principio de acuerdo. Durante el encuentro, el director general
quiso transmitir a los representantes de la empresa que «la opción
de los despidos indiscriminados no es la mejor vía ya que lleva a
un conflicto social».
Asimismo, Galán también recomendó a los representantes de la
empresa que negocien con sus trabajadores. El director general de
Treball valoró ayer positivamente este primer encuentro entre las
partes en conflicto que finalmente quedó resuelto. Según explicó
Galán, la empresa justifica los despidos por «motivos económicos».
A pesar de ello, el director general considera que «se tienen que
sentar con los trabajadores y llegar a un acuerdo a través de la
tramitación de un expediente de suspensión o extinción de
empleo».
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