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C. VENY/ M. PUIGROS
El plan de saneamiento y consolidación de la fabricación de Majórica SA en Manacor que ha presentado el sindicato de UGT como contrapropuesta al plan de viabilidad entregado por la empresa propone la reducción de la plantilla en un total de 110 trabajadores frente a los 236 que quiere despedir la dirección. UGT quiere escapar del recorte drástico que supone el 56 por ciento del total de los empleados frente a una reducción del 30 por ciento, que ahora reclama el sindicato.

En el marco del plan social, UGT propone jubilaciones anticipadas desde los 52 años con complementos del 85 por ciento del salario bruto e indemnizaciones de 45 días por año con un máximo de 36 mensualidades para las extinciones del contrato. Para nutrir el fondo del plan social se mantienen los 4.600.000 euros presupuestados por la empresa, aunque la cifra de jubilaciones y extinciones deba reducirse. Esto debe permitir hacer frente a las mejoras propuestas tanto en los complementos como en las indemnizaciones que se llevarán todos aquellos empleados afectados por el expediente de regulación de empleo.

Este plan de viabilidad alternativo fue propuesto ayer por UGT y un buen número de miembros del comité de joyas, que se basan en el estudio económico para avanzar que Majórica es viable en el futuro. Además consideran «innegociable» el hecho que la producción industrial permanezca en las fábricas de Manacor y afirman que «lucharán hasta el final para que así sea» explicó ayer el representante sindical, Guillem Vadell.