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MARIA PUIGRÓS
El Tribunal Superior de Justicia de les Balears (TSJB) ha fallado que Comisiones Obreras (CCOO) tenía razón cuando en el año 2002 denunció que el convenio colectivo de la Fundación Hospital de Manacor «contenía propuestas ilegales y perjudiciales para los trabajadores». Así el TSJB anula el artículo 21 y los apartados 2, 3 , 4.6, 4.7 y 5 del mencionado convenio colectivo. Estos apartados hacen referencia a las horas extraordinarias de los trabajadores y al sistema de pago de las guardias. Tal y como señaló ayer a este periódico el secretario general de CCOO, Manel García, «ahora estamos dispuestos a pactar con la empresa los plazos de aplicación retributiva tal y como corresponde a los trabajadores afectados. Si no llegan a ningún acuerdo tendremos que acudir de nuevo a los juzgados y lo reclamaremos de forma inmediata».

Hay que recordar que los hechos iniciales empezaron el año 2002, durante la negociación del Convenio Colectivo del Hospital de Manacor. Por aquel entonces, CCOO, el ya sindicato mayoritario presente en la Fundación, avisó que se lesionaban gravemente los derechos de los trabajadores. Así CCOO convocó un referéndum con el objetivo que el propio personal pudiera elegir si tenía que firmar o no el convenio. De los 225 trabajadores, 180 votaron negativamente el convenio.

Por su parte, el resto de sindicatos, CEMSATE, SAE y UGT decidieron apoyar el documento. Ahora, dos años más tarde, el TSJB da finalmente la razón y declara que el exceso de jornada se ha de declarar como hora extraordinaria «y no al precio a la baja que pactaron los firmantes del convenio».