Los padres podrán disfrutar del permiso de maternidad a tiempo parcial

Con la aprobación de esta norma las mujeres, después de las seis primeras semanas de descanso obligatorio tras el parto, podrán seguir trabajando a tiempo parcial y disfrutar del permiso de maternidad en la proporción que le corresponde. Al término del período de descanso por maternidad, se recuperará la jornada existente al inicio del descanso. Con esta medida, que podrá ser ejercida tanto por la madre como por el padre, se pretende potenciar, el reparto de las responsabilidades.

Por otro lado, la norma permite que, en caso de parto, el padre pueda percibir la prestación de maternidad durante la totalidad del permiso de descanso (a excepción de las seis primeras semanas) en aquellos supuestos en los que la madre, si lleva poco tiempo trabajando, no reúna el requisito de cotización mínima exigible para percibir la prestación.

Esta posibilidad se debe acordar entre el empresario y el trabajador y es incompatible con el disfrute simultáneo de los permisos de lactancia, reducción de la jornada por guarda legal y excedencia por cuidado de familiares.

Hasta el momento, si la madre no reunía este requisito, no percibía la prestación por maternidad, aunque sí tenía el derecho al descanso de maternidad por estas 16 semanas. Además la norma permite que en casos como accidente del padre, abandono del hogar o ausencia, la mujer revoque el permiso de maternidad paterno.