EfeMadrid08/03/03 0:00
TW
0

Las 168 líneas de actuación del IV Plan de Igualdad de Oportunidades, aprobado ayer en Consejo de Ministros, pretenden evitar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, promocionar el acceso laboral de la mujer y equilibrar su presencia en todos los ámbitos, informó el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana. Zaplana explicó que el Plan, con una vigencia de cuatro años, constará por primera vez de una memoria económica, a pesar de que hay actuaciones «imposibles de evaluar» desde el punto de vista económico. Entre las medidas figura la supresión del requisito de cotizar 180 días en los últimos cinco años para percibir la prestación por maternidad, extender la protección prevista para el supuesto de riesgo en el embarazo al periodo de lactancia natural y equiparar la prestación económica de riesgo por embarazo al de maternidad, lo que supondrá una dotación económica anual de quince millones de euros.

Sobre la desigualdad salarial, indicó que el Plan pondrá especial acento en la vigilancia e inspección de estas situaciones «que sin duda existen» y avanzó que la Inspección de Trabajo luchará de modo «prioritario» en este área. Agregó que la Inspección elaborará un informe para que el Ministerio de Trabajo pueda disponer de datos objetivos del número de denuncias que se producen en las empresas debido a esta cuestión. La Secretaria de Igualdad del PSOE, Micaela Navarro, denunció que el Gobierno haya aprobado el plan con un retraso de dos años en su elaboración. Por su parte, UGT afirmó que España avanza poco en materia de igualdad de género en relación a Europa, y denunció que nuestro país mantiene importantes diferencias entre hombres y mujeres en materia de empleo, desempleo, remuneración y contratación. Además la Red Estatal de Organizaciones Feministas contra la Violencia de Género, consideró «escandaloso» el modo en que se ha aprobado el plan, un texto del que «no conocemos ni una línea» y redactado «de espaldas» a quienes trabajan en este ámbito.