El porcentaje de brecha salarial de España sitúa al país en el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).
Otros países como Reino Unido (20,8%), Austria (21,7%), Alemania (22%), República Checa (22,5%) y Estonia (26,9%) ocupan los últimos puestos de la lista europea, como los países con una brecha salarial porcentualmente superior, según los datos del informe de la UE.
No obstante, desde el año anterior la media de la brecha salarial europea se ha reducido del 16,7% al 16,3%, mientras que en España no se ha producido ninguna variación, según los datos del informe.
LLAMAMIENTO DE UGT
Por ello, el sindicato ha puesto en marcha una campaña bajo el título 'Yo trabajo gratis', con la que quiere llamar la atención sobre la «discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación».
Según explica UGT, la brecha salarial de género provoca que haya mujeres que, pese a que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, presenten «un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza».
Asimismo, ha exigido al Gobierno que «active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española» en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres y que introduzca en la legislación española la definición de «trabajo de igual valor», tal y como recomienda la Comisión Europea.
Por último, ha pedido a los grupos políticos que se sumen a la campaña para eliminar una brecha salarial que, según indica, «ha intensificado en los últimos diez años, ante la inexistencia de políticas de igualdad» eficaces para ponerle fin.
LA BRECHA MEDIA GLOBAL, EN EL 23%
Los países de la UE están, aún así, por debajo de la media global en la problemática de la brecha salarial, que a nivel global se sitúa en un 23%, según datos de la ONU recogidos por la empresa de recursos humanos Hays.
«Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo», recuerdan desde la compañía.
En el caso de España, la Encuesta Anual de Diversidad de Género en el trabajo que realiza la empresa indica que parte de la brecha salarial en España se debe a la «poca diversidad» de la estructura laboral en España. Así, aún cuando las mujeres expresan «tener la misma ambición que los hombres» desde el punto de vista laboral, el 82% de los puestos de dirección sigue «copado por profesionales masculinos» y el 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los resultados del estudio.
«Este hecho podría ser una explicación para la brecha salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera», afirman los responsables de la investigación.
Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados, como el sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio, frente a otros mejor remunerados como los sectores financieros o de infraestructuras como construcción, electricidad, petróleo o gas, en los que la presencia de hombres es mayoritaria.
CONTRA LA DESIGUALDAD, TRANSPARENCIA
En todo caso, la compañía señala que en algunos países se están impulsando iniciativas que facilitan la homologación salarial entre hombres y mujeres mediante medidas como la transparencia salarial, que impulsa a las empresas a actuar «con mayor celeridad» en la corrección de posibles desigualdades entre hombres y mujeres.
«Ya se están aplicando en países como Bélgica o Austria, y en Estados Unidos el ex presidente Barack Obama propuso una iniciativa similar antes de dejar el cargo. Es necesario seguir avanzando en desarrollar y aplicar medidas que fomenten la igualdad para que no tengan que pasar 70 años hasta igualar la brecha salarial», piden desde la empresa.
4 comentarios
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#falsedades muy machista tu opinión. Explicame tu teoria de porque la mayoria de licenciados y diplomados son mujeres y en cambio los cargos directivos son hombres. Ahora me dirá que porque ellas no lo quieren, claroooo todo es culpa de ellas, no? Venga ya!
Cada caso es diferente y no se puede generalizar. Las empresas privadas quieren al personal más preparado, experimentado y que otorgue un mayor valor a la empresa independientemente de que se hombre o mujer. Y mejor no comentar el tema de cupos que quieren imponer en algunos trabajos. El que se lo merezca que tenga el trabajo por su propio mérito, eso es igualdad.
Gracias PP .Me encanta pagar la deuda de los bancos y pagar el impuesto al sol por la placa solar que tengo para ahorrar.Por cierto mi reloj tambien es solar,donde hay que ir a pagar?
Este dato es más falso que un billete de 300€... es meramente estadistico y aunque se pretende interpretar como que las mujeres a mismo puesto que un hombre ganan menos, no se dice toda la verdad como que las mujeres por haberse incorporado más tarde a la vida laboral, por decisión personal suya o por lo que sea, hacen menos horas, buscan puestos de menor responsabilidad etc...lo que pasa es que los lobbies feministas están todo el dia dando caña con el temita, solo falta que empiecen a protestar porque los hombres tienen penes y ellas no o cosas similares! Vivamos las diferencias entre sexos como algo natural y dejémonos dd intentar convertir a las mujeres en hombres y viceversa.