Iberia, tras varios días de incertidumbre, presentó ayer a los
representantes de los trabajadores y a la Dirección General de
Trabajo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a
2.516 trabajadores tanto del personal de Tierra como de vuelo.
A partir de ahora se inicia un proceso de negociación con los
representantes sindicales para atenuar el impacto de esta medida y
para determinar los tramos de edad para aplicar prejubilaciones o
bajas incentivadas. La compañía aérea ya había anunciado que
presentaría una regulación de empleo que afectaría a unos 3.000
empleados; ayer informó a la Comisión Nacional del Mercado de
Valores (CNMV) de que la regulación afectará a 1.857 personas
pertenecientes al colectivo de trabajadores de Tierra, 465 al de
Tripulantes de Cabina de Pasajeros, 181 al de Tripulantes Técnicos
Pilotos y 13 al de Oficiales Técnicos de a Bordo.
Para atenuar el impacto de esta noticia en los trabajadores,
Iberia negociará una serie de medidas con los representantes
sindicales, como prejubilaciones, para las que faltan por
determinar los tramos de edad y los plazos de cada colectivo para
acogerse a esta modalidad; bajas incentivadas, en las que se
negociarán y decidirán las distintas indemnizaciones en función del
salario y el tiempo de prestación de servicios en la compañía, y
mediante recolocaciones diferidas, es decir, la extinción del
contrato con compromiso de oferta recolocadora en un plazo
fijado.
El plazo para negociar con los sindicatos el desarrollo de este
expediente es de un mes, Iberia pretende que «las bajas se realicen
mediante fórmulas que atenúen de la mejor forma posible el impacto
de las medidas».
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