Iberia hace efectivo el anunciado expediente de regulación de empleo

A partir de ahora se inicia un proceso de negociación con los representantes sindicales para atenuar el impacto de esta medida y para determinar los tramos de edad para aplicar prejubilaciones o bajas incentivadas. La compañía aérea ya había anunciado que presentaría una regulación de empleo que afectaría a unos 3.000 empleados; ayer informó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de que la regulación afectará a 1.857 personas pertenecientes al colectivo de trabajadores de Tierra, 465 al de Tripulantes de Cabina de Pasajeros, 181 al de Tripulantes Técnicos Pilotos y 13 al de Oficiales Técnicos de a Bordo.

Para atenuar el impacto de esta noticia en los trabajadores, Iberia negociará una serie de medidas con los representantes sindicales, como prejubilaciones, para las que faltan por determinar los tramos de edad y los plazos de cada colectivo para acogerse a esta modalidad; bajas incentivadas, en las que se negociarán y decidirán las distintas indemnizaciones en función del salario y el tiempo de prestación de servicios en la compañía, y mediante recolocaciones diferidas, es decir, la extinción del contrato con compromiso de oferta recolocadora en un plazo fijado.

El plazo para negociar con los sindicatos el desarrollo de este expediente es de un mes, Iberia pretende que «las bajas se realicen mediante fórmulas que atenúen de la mejor forma posible el impacto de las medidas».