CC OO y UGT aprovecharon ayer la polémica surgida en torno a la
figura del fijo discontinuo para denunciar un fraude masivo por
parte del empresario balear en la contratación. Ambas centrales
sindicales insisten en que el empresario está haciendo un mal uso
de las modalidades contractuales y así para trabajos fijos contrata
fijos discontinuos y para trabajos fijos discontinuos realiza
contratos eventuales. Todo ello, dijeron, como si por el hecho de
ser algo habitual se considerase ya legal por parte del empresario.
En la actualidad hay unos 40.000 fijos discontinuos en Balears y
los sindicatos consideran que, al menos, deberían haber otros
tantos que se corresponderían con trabajadores a los que se les
encadenan contratos eventuales y se les llama cada año a trabajar
por un tiempo determinado.
Por lo que se refiere al nuevo fijo discontinuo "aquellos
posteriores a noviembre de 1998", CC OO se mostró partidaria de
iniciar una negociación con UGT y la CAEB dirigida a modificar al
alza los nueve meses de trabajo (77%) para evitar que los fijos
discontinuos que trabajen más de este tiempo pasen a ser fijos y
pierdan la posibilidad de cobrar la prestación por desempleo. Eso
siempre, advierte este sindicato, que los empresarios se
comprometieran a no hacer fraude en la contratación y que los
trabajadores que hicieran más de nueve meses fuera de forma
razonada y no para no tener que contratar trabajadores fijos.
Sin embargo, UGT ya ha echado al traste esta posibilidad de
negociación antes de que hubiera comenzado. Lorenzo Bravo,
secretario general de UGT en las Islas, aseveró que el tope del 77%
es «intocable». En este sentido, Bravo aseguró que quien trabaja
más de 281 días al año es fijo y debe ser contratado como fijo y
que un fijo discontinuo de más de nueve meses no es un fijo
discontinuo sino fijo de todo el año ya que a los nueve meses hay
que sumarle las vacaciones y días libres trabajados.
Sin comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
De momento no hay comentarios.