Balears es una de las comunidades autónomas del Estado que muestran
una mayor calidad del mercado de trabajo, aunque parece haber
perdido posiciones en los últimos años, esta es la principal
conclusión del estudio 'La calidad de trabajo. Una propuesta de
indicador' elaborado por el Consell Econòmic i Social (CES), con la
colaboración de la Conselleria de Treball i Formació del
Govern.
El estudio, tal y como explica el presidente del Consell
Econòmic i Social, Francesc Obrador, es un trabajo «científicamente
solvente» realizado por dos especialistas en materia laboral de la
Universidad de Barcelona, siguiendo las líneas de la Comisión
Europea consencuadas en la cumbre de Lisboa y contando como
precedentes con otros estudios hechos por la UGT en Catalunya y por
la prestigiosa ESADE.
El objetivo del estudio no es otro que el de proponer una
metología de análisis de la calidad del trabajo, factor
especialmente relevante en economías como la de las Islas,
caracterizada por una buena posición en la mayor parte de los
indicadores laborales estándar -tasa de empleo, tasa de paro-,
aunque limitada por la estacionalidad laboral.
El trabajo se ha elaborado con una batería de 33 indicadores
distribuidos en seis grandes grupos: condiciones del puesto de
trabajo, relaciones laborales, igualdad de género, entorno laboral,
salarios y productividad y bienestar; y comparando datos de 1995 y
2001.
Las conclusiones del estudio son claras: Balears ocupa una buena
posición en lo referente a la calidad relacionada con las
características del puesto de trabajo; aunque su posición ha
empeorado, teniendo en cuenta que en 1995 ocupaba el cuarto puesto.
De hecho, exceptuando la tasa de temporalidad y aquellas varialbles
de tipo subjetivo -satisfacción y estrés-, Balears ha mostrado un
ligero empeoramiento en todos los conceptos.
Por otra parte Navarra, Aragón y Balears son las comunidades
mejor situadas en lo referente a relaciones laborales; aunque las
Islas han perdido un puesto en el ranking, la razón debe
encontrarse en el aumento de la incidencia de las medidas de
despido.
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