La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Balears
(TSJB) ha confirmado una sentencia de primera instancia que
desestimaba un recurso presentado por un grupo de médicos
especialistas contra el IB-Salut (Fundació Son Llàtzer), Gestión
Sanitaria de Mallorca (Gesma) y la Conselleria de Salut, por el
cual invocaban en Son Llàtzer los mismos derechos laborales de los
que disfrutaban en Gesma.
Los médicos, desempeñando sus funciones en Son Llàtzer, exigían
que se les reconociera la antigüedad que tenían en el Hospital
General de Mallorca.
En el pleito justificaron esa tesis aduciendo que tras la
reconversión de la planta hospitalaria de Mallorca, producido por
el traspaso de competencias en materia de Ssanidad y de la apertura
del hospital Son Llàtzer, «se produjo una sucesión de empresas y
que, por consecuencia de ella, ejercen su actividad profesional en
Son Llàtzer en virtud de la misma relación jurídica por la que
vinieron ejerciendo en el Hospital General de Mallorca, de modo que
tienen derecho a que se les compute todo el tiempo de prestación de
servicios». La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Baleares califica la pretensión de que hubo un traspaso de recursos
o de medios desde Gesma al hospital Son Llàtzer de «vaga y, en
definitiva, inoperante».
Y añade: «Como bien observa el letrado del Gesma, el hecho de
que los pacientes internados en la unidad de cuidados intensivos
fueran repartidos entre los hospitales de Son Dureta y Son Llàtzer
en el lapso de una semana es indicativo de que la UCI de este
último centro ya estaba previamente acondicionada y disponía de
suficiente equipamiento propio y distinto del de la UCI del
Hospital General». Según los magistrados de lo Social, «los dos
hospitales forman parte de la red sanitaria pública, lo que
comporta que se encuentren bajo la superior dirección del poder
rector que asume la gestión política del área. Que en el ejercicio
de sus competencias ese poder lleve a cabo una reorganización del
servicio público de salud, redistribuyendo entre ellos las
distintas unidades de atención sanitaria, en absoluto entraña que,
en el plano laboral, exista confusión de empresas y un solo
empleador».
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