La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que preside la magistrada Garbiñe Biurrun, dictó el 18 de octubre una sentencia que puede cambiar en profundidad el panorama sociolaboral estatal ya que generaliza el principio de no discriminación entre contratos temporales y fijos.
Más de 300.000 contratos temporales pueden recibir una mayor indemnización
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9 comentarios
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Da pena la españa de hoy
Hay cada empresario qué es más mafioso qué empresario.
Tranquilo, un trabajador no te dejará tirado si le tratas bien y le pagas lo que vale.
Su despides a un trabajador tras 20 años te cuesta un pastizal,si un trabajador despues de 20 años te deja tirado y tiene por ejemplo un cometido dentro de la empresa que nadie sabe hacer lo cual produce perdidas a la empresa ¿deberia pagar la misma indemnizacion al empresario?
A muchos les preocupa mas el que recibiran por indemnizacion que el tener trabajo,Conozco gente que está en el paro desde hace cuatro años porque nadie los quiere por edad,y te dicen que quieren trabajar y que les da igual la indemnizacion incluso renegarian de ella con tal de poder trabajar otra vez..La indemnizacion tiene su lado bueno y malo,mucha gente está a disgusto en un sitio y no se van porque pierden la indemnizacion,incluso empiezan ha hacer cosas mal buscando que los echen..Y algunos empresarios sobre todo los de pequeños negocios a veces aguantan a un trabajador porque no tienen el dinero para pagar la indemnizacion.De hecho durante la crisis alguna empresas tuvieron que cerrar porque para mantenerla tenian que reducir personal y no podian por falta de dinero con lo cual al final se fueron todos a la calle y cobrando de Fogasa
los contatos temporales es una verguenza,la nevera se llena una vez por semana,no por tiempo temporal
Es vergüenza política qué con el regimen de antes una persona cobrava 60 dias por año y ahora 40 años despues con el supuesto regimen de libertades estemos más desprotegidos qué antes...nos engañarón con está falsa democracia.
Hay un año de plazo para reclamar si no estás de acuerdo con tu indemnización. Aunque no es el caso, mucho cuidado en como se pagan las vacaciones no disfrutadas y los días no librados.
Entonces volvemos a las empresas donde hemos trabajado y les pedimos la indemnización correspondiente? Desde que año?2014? Hay que estar sindicalizado para hacerlo????? Puede algún lector aportar mas datos?