El objetivo es impulsar un modelo de Policía Local basado en «la estabilidad, la formación, la ética de las plantillas y la cooperación entre ayuntamientos a través del acuerdo y la asociación municipal».
La moción defendida por la diputada autonómica de C's Olga Ballester constaba de varios puntos, parte de los cuales han sido aprobados con el apoyo de todos los partidos, tras aceptar el partido naranja las propuestas de las formaciones que apoyan la gestión del Govern balear.
También se insta al Govern a que, a través de la EBAP -Escuela Balear de Administraciones Públicas-, ayude y colabore con los municipios, tanto en la elaboración de un calendario de convocatorias en el que se incluyan todos los municipios, así como la realización de los procesos selectivos.
Otro punto aprobado se refiere a la prueba de aptitud física en la fase de oposición: si se acredita haber superado la misma en las convocatorias que realiza anualmente la EBAP, la misma quedará convalidada.
También quedará convalidada si la acreditación está datada con fecha anterior a dos años con respeto al proceso selectivo.
La diputada proponente ha apostado por la estabilidad de las plantillas de los agentes de las Policías Locales del archipiélago.
Ballester se ha referido a la «gravedad y urgencia» de la situación, tanto por los propios agentes como por la seguridad de los municipios.
La representantes de Cs ha aludido a la necesidad de que este problema se solucione con diligencia y rapidez, con el consenso de todos los partidos.
A pesar de la defensa por parte de Ballester, no ha sido aprobado un punto por el que Parlament pedía al Govern que el procedimiento extraordinario de acceso a las plantillas de las Policías Locales se hiciera efectivo en un plazo de dos años desde la entrada en vigor del decreto ley que lo regula.
Tampoco ha salido adelante que en la convocatoria extraordinaria de acceso a las plantillas de Policías Locales para la regulación de los policías locales interinos se oferten la totalidad de la plazas vacantes presupuestadas, con independencia de que en ese momento la plaza esté ocupada o no por un interino, provenga de una jubilación o esté incursa en cualquier otra causa por la cual no esté ocupada por un funcionario de carrera.
2 comentarios
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Lo que tiene que hacer el govern de una vez por todas en un centro de formación adecuado, pero claro,cambiar la ley cada dos años sale más barato y a la vez el ciudadano tiene la sensación de que el político responsable en esa materia, hace algo. Os tendría que dar vergüenza.
Lo primero que debe hacer esta ley es publicar lo que hacen, sueldo de cada puesto de trabajo, las horas que hacen, los liberados y los convenios. Así veremos cosas inauditas, lo poco que trabajan algunos y lo mucho que ganan por lo que hacen. Esto es lo primero, luego la coordinación es muy sencilla, que haya un solo cuerpo con una sola escuela y dirección a nivel insular y que sólo se diferencien por el lugar de trabajo. Mismo uniforme, misma formación y mismo sueldo. Lo demás es una estafa por lo caro que nos salen y presuntamente por lo poco que trabajan o bien por lo que realmente hacen. A esto le añade la falta de control que ha habido durante años por su sindicalismo radical y tenemos servido lo que ya sabemos y desgraciadamente lo que nos cuesta.