El profesor de la UIB ha aclarado que la reforma laboral mejora algunos aspectos importantes, como la desaparición del contrato por obra o servicio, mal utilizado de forma generalizada por las empresas, como alternativa fraudulenta a los contratos indefinidos. Otro de los cambios más destacados es la ultraactividad, es decir, la prórroga automática del convenio de empresa hasta que se acuerde uno nuevo; ahora estaba limitada a un año. Además, el convenio del sector vuelve a prevalecer sobre el de la empresa. Otra de las novedades es que los ERTE se consolidan bajo la denominación de Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo; podrán ser cíclicos, si la economía lo requiere, o sectoriales si un sector necesita cambios profundos para recualificar a los trabajadores o una transición personal.
«No corregirá la disfunción del mercado laboral»
Pese a estas mejoras, el profesor de la UIB ha advertido que la reforma laboral no corregirá totalmente la disfunción del mercado laboral español, ya que se está contratando a más gente fija, pero a jornada parcial o discontinua. Así, de los 238.672 contratos indefinidos registrados el mes pasado en España, cerca del 40 por ciento son a tiempo parcial o fijos discontinuos. Es decir, se contrata más gente fija, pero a jornada parcial o discontinua. A su modo de ver, se trata de «un tipo de contratación que poca estabilidad vital acaba proporcionando, si además añadimos a la ecuación los sueldos relativamente bajos que se cobran en muchos sectores económicos de Baleares».
Además, Monserrat ha manifestado que «no es ni mucho menos una reforma que revolucionará la triste realidad de nuestro mercado laboral: paro estructural elevado, sueldos bajos, inestabilidad y pocos incentivos a la formación y al cambio de empleo para mejorar la carrera profesional». También ha señalado que «hay muchas medidas valientes que quedan en el tintero, unas por intereses de la gran patronal, otras por los sindicatos hegemónicos». A su modo de ver, una de ellas es «la mochila austriaca, que con las precisas modificaciones que nuestro mercado laboral exige, incentivaría el cambio de empleo para mejorar y la formación continua, por ejemplo. Además, permitiría a las empresas repartir el coste del despido cada año, en lugar de encontrarse con unos costes extraordinarios muchas veces inasumibles para la pequeña y mediana empresa en tiempos de crisis».
Otro de los aspectos que entiende que le faltan a la reforma laboral es «la mala regulación del autónomo, motor económico ninguneado por los políticos y sindicatos. Hasta que no tengamos una buena normativa del trabajo por cuenta propia, con derechos laborales dignos, no habremos conseguido adaptar buena parte de la mano de obra al futuro del empleo».
32 comentarios
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La nueva reforma hará que los hoteles habran todo el año? La reforma traerá turismo? Un pequeño parche para un pinchazo tan grande no sirve de nada solo para ponerse algunos falsas medallas. Crear industria sí que acaba con la temporalidad.
Os recuerdo que esta reforma tiene el apoyo de los empresarios. Lo único importante que no han retocado son las cantidades del despido, lo cual me parece perfecto porque siguen siendo altas. La temporalidad de este país es vergonzosa, y debido a ella hemos pasado la crisis de 2008 y la pandemia peor que ningún otro país, con muchísimos parados y gente tirada. El pacto logrado por Yolanda Díaz era además una exigencia de Europa. Todos avalan esta reforma excepto 4 partidos políticos irresponsables y patéticos. Os recuerdo que todos los que habláis mal de esta reforma decíais que los ERTES de la pandemia se convertirían en ERES, y el tiempo os quita la razón. Por último, el PP lleva 24 horas mintiendo con el tema del error informático!!! Mienten mienten y SOLO MIENTEN. Encima, montaron un pollo por los pasillos con insultos (sin razón) a la Presidenta del Congreso (tercera autoridad del Estado). En fin... esta derecha es LAMENTABLE, LA PEOR DE EUROPA DE LEJOS y acaba de escribir su enésima historia bochornosa.
AlcalinoSegún el informe de los técnicos y reconocido por el mismo, se equivocó por TRES veces en diferentes votaciones la misma tarde. Pídele responsabilidades a el.
I ❤ CASERO
AntoniTe crees que muchos de esos FD no lo hemos intentado? Pero es que el que busquemos otro trabajo, no quita que los hoteles, restaurantes, comercios, aeropuerto o puerto seguiran contratando FD porque NO HAY TRABAJO todo el año. Basta con ver lugares como Palmanova, Alcudia o el mismo aeropuerto, que en verano estan llenos de gente y en invierno parecen zonas fantasma. Por cierto, muchas de esas personas FD no tienen edades ya de ponerse a cambiar de trabajo, 1º porque no los contratan por edad, 2º porque por malo que sea un contrato FD, es mejor que uno eventual. No vas a jugartela.
SCFPues te buscas otro trabajo y ya está. Si no te gusta ya sabes que tenéis que hacer. Nadie está obligado a vivir en un sitio que no se está a gusto.
No me queda muy claro, porque lo que hace la ley es pasar los temporales a fijos discontinuós pero no va haber más trabajo si la temporada no se aumenta
Pucherazo, tramposos
Puny de ferroPerdona pero igual eres tu el vago vividor. La inmensa mayoria de fijos discontinuos prefeririamos tener nuestro contrato fijo, con una jornada completa y no estar pendientes de como vaya la temporada alta para saber cuantas horas tendremos. Porque muchos, cuando les mandan al paro, no tienen ni paro para cobrar. Otro de los sitios donde hay muchos fijos discontinuos es el aeropuerto. Que hacemos con los inviernos, donde la mayoria de compañias no operan? Te crees que es gracioso que de pronto te llamen y te digan " empezais la semana que viene a 15h" y en menos de un mes te vuelvan a mandar al paro? O que te digan " si trabajas en invierno es por 15h" cuando con eso no pagas las facturas? O que en temporada alta no te den una jornada completa porque la empresa no quiere tener a los FD a 40h?
Si claro, reduciran eventualidad... con no llamarlos mas de 6 meses en 2 años seguidos, se lo ahorran. Pero me resulta gracioso que en cambio, no hagan nada por mejorar la situacion de los fijos discontinuos. En la isla hay mucha gente que lleva hasta 20 años siendo FD y ya no es que les llamen para la temporada alta, es que igual les hacen ir por 10 dias en temporada baja, luego otra vez paro, luego te llamo otra vez, siempre a una miseria de horas... Porque claro, tambien intentan no dar la jornada completa.