Aunque no se podrá preguntar específicamente por el sueldo de una persona en concreto, la compañía si tendrá que facilitar, en un plazo máximo de dos meses, la información sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo de quienes realicen su mismo trabajo. También tendrá que dar a conocer el salario inicial a los candidatos a un puesto y prohibirá a los responsables de la selección de personal preguntar la cuantía de los salarios que éste haya percibido hasta ese momento. Además, deberá justificar la brecha salarial si esta es igual o superior al 5 %. El objetivo que se persigue con esta medida, que se aplicará en España a partir de junio de 2026, es evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres, principalmente.
CAEB acata la medida
Por su parte, desde la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), señalan que «es una norma y como patronal la aceptamos y cumpliremos». En este sentido, ha manifestado que «las empresas apostamos por la igualdad de oportunidades y estamos trabajando por la igualdad, como demuestra la elaboración del propio Plan de Igualdad de CAEB sin estar obligados a tenerlo. Además, hacemos continuas jornadas y orientación sobre temas como la conciliación».
En este sentido, desde CAEB destacan que «las empresas estamos trabajando en multitud de iniciativas más allá de los planes de igualdad. Por ejemplo, a través de la formación, impulsando la corresponsabilidad, acciones de inclusión de la mujer o impulsando prácticas contra el acoso. Estamos en la delantera en esta tarea».
UGT denuncia los incumplimientos
Xisca Garí Perello, portavoz de la gestora de UGT en Baleares, discrepa de la opinión de CAEB. «Son muchas las empresas que no cumplen con la obligación de disponer y facilitar el registro salarial de sus plantillas, a pesar de que sea obligatorio desde 2021 para todas las empresas, tanto las grandes como las pequeñas». Por ello, desea que «España incorpore pronto a su legislación la citada directiva europea». A su modo de ver, «se trata de seguir avanzando en mecanismos para detectar por qué y cómo se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres, y poner remedio».
En este punto, añade que «todas las empresas de más de 50 personas en plantilla tienen que tener un plan de igualdad» y reprocha que, «cuando vamos a negociar estos planes, algunas empresas son reticentes a entregar los datos salariales a la comisión negociadora del plan de igualdad alegando la ley de protección de datos. No se trata de dar un listado con nombres y apellidos de las nóminas de una empresa, sino de conocer los sueldos por categoría y sexo. Así se pueden radiografiar las diferencias salariales y proponer medidas correctoras de la brecha salarial». Garí concluye que la citada directiva europea es «un paso más para obligar a las empresas a ser transparentes en su política salarial y, con ella, seguir luchando contra las discriminaciones que se producen en el mercado laboral».
Baleares, la segunda comunidad con menor brecha salarial
Baleares es la segunda comunidad con menor brecha salarial, según los últimos datos que han sido publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondientes al ejercicio 2022. En concreto, la brecha es de un 7,5 %, la diferencia más baja desde que existen registros. La región en la que hay menos diferencia es Canarias, que tiene una brecha salarial del 4,3 %. En 2021 la Islas ocupaban la tercera posición, por lo que han escalado una.
La secretaria autonómica de Trabajo, Empleo y Diálogo Social del Govern, Catalina Cabrer, avanza que su objetivo es acabar con la brecha salarial en Baleares a lo largo de esta legislatura y está convencida de que es posible hacerlo. En este sentido, argumenta que el número de empresas que cuentan con plan de igualdad en el Archipiélago casi se ha duplicado en el último año. Actualmente lo tienen un total de 431 planes inscritos, de los que 205 se han materializado en el último ejercicio.
11 comentarios
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¿Pero no decían que socialismo es libertad?
Yo quiero que los ministros publiquen cuánto pagan a sus criadas. Ah, y las ministras también. Y el sueldo de sus criados también.
Por ejemplo estaría bien que salieran a la luz los sueldos de los trabajadores de algunas concesionarias del Estado, Govern, Consells, Ayuntamientos....alguno fliparía.
Lo que hay que hacer que las empresas paguen sueldo neto y el trabajor pague los impuestos que el gobierno de turno roba .... asi sabran mejor lo que cuesta ...
Si no se tienen en cuenta variables como la productividad, la experiencia, la disponibilidad o la actitud, por decir algunas, y la gente ve que el vago está cobrando lo mismo que una persona que se esfuerza por hacer su trabajo creo que a nadie se le escapa lo que va a pasar.
Carles BronsonExacto, la única información que habría que dar es cual es el mínimo que según ley se le ha de pagar en esa categoría, no lo que cobran los demás; Después entra la productividad, disponibilidad, etc..., que no es la misma en cada caso.
¿Algo que ocultar? Todas las medidas que sean para aclarar y tener información mas limpia me parecen bien.
A mi está meduda no me parece mal. Ahora bien, recordemos que Trabajar de lo mismo en el mismo puesto en la misma empresa no quiere decir hacer el mismo trabajo. Hay ttabajadores más eficientes que otros, y es normal que reciban una mayor gratificación
És més important evitar que es defraudi tant a hisenda. Sobretot les grans empreses que fan ingenyeria fiscal i no paguen res. Netflix paga menys que un treballador, Amazon s'ha carregat molts de negocis de la pimem a base de competencia desleial... no se pot mantenir un negoci si els esppeculadors professionals fan trampes
Yo también.