Aunque no se podrá preguntar específicamente por el sueldo de una persona en concreto, la empresa si tendrá que facilitar, en un plazo máximo de dos meses, la información sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo de quienes realicen su mismo trabajo. Además, la compañía también tendrá que dar a conocer el salario inicial a los candidatos a un puesto y prohibirá a los responsables de la selección de personal preguntar la cuantía de los salarios que éste haya percibido hasta ese momento.
Esta medida es fruto de una directiva europea y la Comisión ha dado a los estados miembros hasta junio de 2026 para trasponerla a su ordenamiento jurídico nacional. Su incumplimiento tendrá consecuencias, puesto que se invertirá la carga de la prueba. De este modo, si se celebrase un juicio entre las partes correspondería al empleador y no al trabajador probar la inexistencia de la vulneración del principio de igualdad retributiva.
En España todas las empresas tienen la obligación de contar con un registro salarial o retributivo desde el año 2021. En concreto, éste debe recoger los valores promedio de los sueldos y los complementos, así como las posibles retribuciones extrasalariales diferenciados por sexo y distribuidos por categoría profesionales. Con estos valores se calculan los sueldos medios de hombres y mujeres con la misma posición en la empresa. Las que tiene 50 empleados o más deben justificar la brecha salarial si esta es igual o superior al 25 %. Sin embargo, cuando entre en vigor la directiva europea se rebajará al 5 %.
Incumplimientos
Xisca Garí Perello, portavoz de la gestora de UGT en Baleares, desea que «España incorpore pronto a su legislación la citada directiva europea». A su modo de ver, «se trata de seguir avanzando en mecanismos para detectar por qué y cómo se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres, y poner remedio». La portavoz de UGT denuncia que «son muchas las empresas que no cumplen con la obligación de disponer y facilitar el registro salarial de sus plantillas, a pesar de que sea obligatorio desde 2021 para todas las empresas, tanto las grandes como las pequeñas».
En este punto, añade que «todas las empresas de más de 50 personas en plantilla tienen que tener un plan de igualdad» y reprocha que, «cuando vamos a negociar estos planes, algunas empresas son reticentes a entregar los datos salariales a la comisión negociadora del plan de igualdad alegando la ley de protección de datos. No se trata de dar un listado con nombres y apellidos de las nóminas de una empresa, sino de conocer los sueldos por categoría y sexo. Así se pueden radiografiar las diferencias salariales y proponer medidas correctoras de la brecha salarial». Garí concluye que la citada directiva europea es «un paso más para obligar a las empresas a ser transparentes en su política salarial y, con ella, seguir luchando contra las discriminaciones que se producen en el mercado laboral».
Baleares, la segunda comunidad con menor brecha salarial
Baleares es la segunda comunidad con menor brecha salarial, según los últimos datos que han sido publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondientes al ejercicio 2022. En concreto, la brecha es de un 7,5 %, la diferencia más baja desde que existen registros. La región en la que hay menos diferencia es Canarias, que tiene una brecha salarial del 4,3 %. En 2021 la Islas ocupaban la tercera posición, por lo que han escalado una.
La secretaria autonómica de Trabajo, Empleo y Diálogo Social del Govern, Catalina Cabrer, avanza que su objetivo es acabar con la brecha salarial en Baleares a lo largo de esta legislatura y está convencida de que es posible hacerlo. En este sentido, argumenta que el número de empresas que cuentan con plan de igualdad en el Archipiélago casi se ha duplicado en el último año. Actualmente lo tienen un total de 431 planes inscritos, de los que 205 se han materializado en el último ejercicio.
36 comentarios
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reeeeees, más buenismo malentendido que no sirve para nada....
Ja ho veurem!
Increíble tontería deberían publicar cuánto se lleva el estado de tu nómina.
Si nos toman por idiotas es que debemos serlo. Léelo de nuevo
Arlotexacto, pero no me atrevido a comentar tanto. pero so abrimos el melon. hagamoslo una persona q cobra 1500 netos SU NOMINA REAL BRUTA SON 2500. 1000 ENTRE IMPUESTOS Y SEG.SOC.
LiberalEl bruto ya lo ves en la nómina; lo suyo seria que te ingresaran a ti el bruto, y tu tuvieras que pagar a Hacienda; que eso no lo quieren porque serias consciente del verdadero sablazo que te pega Hacienda por trabajar
Elver GalargaYa, pero no lo quieren para eso.. lo quieren para ver si hay diferente trato por genero... no por si hay un empanado en la empresa... luego al ver que es un mantra, que lo es en eun 95% de casos... tendremos el ... es que mi compañero HOMBRE gana más por que es ADMINISTRATIVO GRADO 1 ( ojo la compañera ADMINISTRATIVO GRADO 1, gana lo mismo..) pero tendremos en que por ser mujer hago lo mismo y no gano eso... lo que no dice es que el compañero GRADO 2.. gana lo mismo, hombre y mujer, pero ahi tenemos el que siempre se cree que EL es igual o mejor que el que gana mas y lo discriminan... OJO, y eso no va de genero, lo hacen hombres y mujeres... yo a uno , que era hombre, le dije ( era un fantasma) si tan bueno eres, si tu en otro sitio ganarías XXX y aqui no te lo dan por que consideran que tu trabajo no lo vale... nadie te obliga a quedarte, buscate otra empresa y muevete y haz carrera en otra.. yo he cambiado 3 veces por que creo que mejora en salario y proyecto.. pasados 8 años, ahí sigue y no lo ascienden... y es hombre. han pasado compañeras que si han ascendido y son mujeres...
Aquí lo que se persigue y conseguirán es general mal ambiente en las platillas (que lo haga este que cobra más); se cobra en función de tus méritos, capacidad, actitud y valía. No puedes pagar lo mismo a 2 empleados con la misma categoría en la que uno es una vago y pasota y el otro es un trabajador comprometido; sólo hay que ir a una super para ver que hay cajer@s que poco más que les tienes que dar las gracias por atenderte. Técnica comunista para despistar y buscar enemigos, enfrentar a trabajadores con trabajadores, y así ya no miran hacia arriba.
Miris on miris, tot són guirisJAAAA y si la empresa no va be... haurien de perdre la seva casa, cotxe, etc... jo som empleat, per que vull i tinc asumit que el que te la empresa ha de guanyar 3 o4 vegades més, como a minim, del sou més alt del seu empleat... per que ent com tu, parla d eempres ay mira AMAZON, INDITEX... i això és manco d'un 10% de tot el pais, la majoria son petites empreses.. el BAR, el Restaurant, la perruqueria, el taller.. on un EMPRENEDOR s'ha jugat tot o s'ha hipotecat per tirar endavant un negoci, HAS ARRISCAT... vols beneficis?? arriesguet.. que ja s'ha de donar les gràcies que als emprenadors ho fan, sino ni tu ni jo tindriem feina.
Miris on miris, tot són guiristambien serian responsables de las deudas?