El Plan de Acción para el Empleo para el 2000, que ayer fue
aprobado en la primera reunión del Consejo de Ministros de la
séptima Legislatura, movilizará casi dos billones de pesetas para
fomentar la creación de puestos de trabajo, anunció el ministro de
Trabajo, Juan Carlos Aparicio, en conferencia de prensa.
El Plan movilizará concretamente 1.930.940 millones de pesetas,
lo que supone un treinta por ciento más que el montante destinado
al Plan de 1999, y constará de un millón y medio de acciones de
formación y empleo que se destinarán a más de un millón cien mil
parados.
El ministro de Trabajo destacó que el descenso del número de
parados en la pasada legislatura ha posibilitado que se aumente la
cantidad destinada a políticas activas y, aunque el número de
acciones será el mismo que en el Plan de 1999, al destinarse a
menos parados, la calidad será mayor y de más duración.
El documento, que fue aprobado por la Conferencia Sectorial de
Asuntos Laborales el pasado día 13, fue enviado a la UE ayer mismo,
de acuerdo con el plazo marcado por la Comisión que establecía como
último día el próximo domingo.
Los instrumentos fundamentales para el desarrollo del Plan serán
el diálogo social y la colaboración entre las administraciones,
señaló Aparicio.
Añadió que la postura crítica mostrada por los sindicatos contra el
Plan de Empleo «no ha sido superior ni en intensidad ni en grado» y
el nivel de crítica es «comparable» al de años anteriores.
Aparicio manifestó que el reto del documento de este año es
continuar con la política de igualdad de oportunidades entre sexos
y destacó que el 61'1 por ciento de las acciones están dirigidas a
mujeres, frente al 38'9 por ciento destinadas a los hombres. En ese
sentido, destacó que la política de aplicación de la Ley de
conciliación de la vida familiar y laboral será seguida con
especial atención, «lo que responde al carácter prioritario del
Gobierno» por el empleo femenino, dijo.
Las novedades que introduce este tercer Plan de Empleo son las
recomendaciones del Consejo Europeo y que se refieren a las
políticas preventivas contra el desempleo de los menores de
veinticinco años y los parados de larga duración, las medidas para
reducir las cargas administrativas de las empresas y la integración
de la política de igualdad de oportunidades entre sexos.
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