La Dirección General de Trabajo ha aprobado el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) de Iberia que afecta a 2.515
trabajadores de la compañía pertenecientes a todos los colectivos.
El Expediente afecta a 207 pilotos, 520 tripulantes de cabina de
pasajeros, 13 oficiales técnicos de a bordo y 1.775 trabajadores de
tierra cuyos contratos la compañía podrá extinguir hasta el 31 de
diciembre de 2002.
Según se recoge en el citado ERE, «en todos los casos las bajas
serán voluntarias», según las fórmulas recogidas en el Plan Social
y Acompañamiento, es decir, mediante prejubilaciones, bajas
incentivadas, recolocación diferida y reducción temporal de tiempo
de trabajo. Asimismo, los trabajadores afectados serán declarados
en situación legal de desempleo, según se vayan extinguiendo,
suspendiendo o renovando sus contratos de trabajo dentro de la
vigencia del expediente. Iberia se compromete también a comunicar
mensualmente a la Dirección General el nombre de los trabajadores
que se acojan a las medidas anteriormente mencionadas.
Trabajo reconoce que «no es competente para efectuar una
valoración pormenorizada del proyecto empresarial» pero teniendo en
cuenta esta perspectiva, asegura que de la información incluida en
el expediente y, del informe de la Inspección de Trabajo, «se
deduce la existencia de una situación de descenso en el volumen de
la demanda de servicios de transporte aéreo y de encarecimiento de
sus costes.
Respecto a los pilotos, desestima la suspensión de contratos que
Iberia solicitaba por considerar que «una suspensión de contratos
de las características y duración solicitadas no es una formula
organizativa imprescindible para la puesta en marcha de la
readscripción de los recursos humanos a los vuelos en función del
programa de bajas que con esta resolución se autoriza». En
cualquier caso, deja una puerta abierta a «medidas coyunturales».
El SEPLA se mostró «satisfecho» por la aprobación del ERE por
Trabajo ya que «elimina la discriminación» a los pilotos
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