Telefónica de España, filial del Grupo Telefónica dedicada al
negocio de la telefonía fija en España, presentó ayer a los
sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un
máximo de 15.000 personas con el que tratará de garantizar la
competitividad, dijeron fuentes de Telefónica.
Al ser de carácter voluntario, el ERE puede generar
«desequilibrios» en la plantilla que se solucionarán con planes de
movilidad geográfica y de formación, que adecuarán a los
trabajadores a las nuevas necesidades de la empresa.
Esta cifra supera en 4.000 personas las peores previsiones de
los sindicatos y son 5.000 más de los que la compañía había
anunciado con anterioridad. La empresa considera necesaria esta
medida para compensar la caída de los ingresos y los elevados
costes fijos.
Esta regulación de plantilla, que será de carácter voluntario,
universal y no discriminatorio en las bajas, se desarrollará en los
próximos cinco años (2003-2007) y no tendrá coste alguno para la
Seguridad Social.
Aunque Telefónica no se sabe cuántas personas se acogerán al
plan, está lista para aceptar ya unas 4.500 adhesiones, dijeron
fuentes de Telefónica.
Las condiciones del plan social, que no fija un límite de edad,
tampoco seguirán un esquema igualitario para todos los
trabajadores, sino que serán muy variadas y recogerán diferentes
tipos de indemnizaciones: de una sola vez, en varios años, con
planes de renta y otras fórmulas, «todas muy amplias y diversas»,
según las mismas fuentes.
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