El Gobierno planteó ayer a los agentes sociales un nuevo permiso de
paternidad que podría ser de 10 días completos de descanso o bien
de 18, de los que dos serían de libranza y en el resto habría que
trabajar media jornada.
Al respecto, el responsable de Empleo explicó que para que el
permiso de paternidad se extienda a esos dieciocho días deberá
pactarse entre el empresario y el empleado.
Así se lo transmitió a los sindicatos y a la patronal el
secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, en una nueva reunión
sobre la reforma laboral, en la que les entregó el borrador del
anteproyecto de Ley de Medidas de Igualdad. Según Gómez, en el caso
de que los padres opten por el permiso de diez días, éstos serán de
libranza completa y el procedimiento es sumar ocho más a los dos
que ahora están fijados por ley.
En ambos casos, el nuevo permiso será individual, no podrá ser
transferido a la madre y habrá de disfrutarse en días naturales que
empezarán a contar a partir del nacimiento del bebé, dijo
Gómez.
Preguntado por el coste de la medida, contestó que, aunque es
difícil de cuantificar, porque se trata de una licencia voluntaria,
las cifras de su departamento son que supondrá una media de 200
millones de euros al año para la Seguridad Social.
El empresario sólo deberá pagar los dos primeros días a los que
ahora ya está obligado por ley.
Gómez también indicó que es difícil prever cuántos padres
podrían disfrutarlo, pero puso como ejemplo que en Dinamarca, el
país en el que más se solicita, lo pide el cuarenta por ciento.
Respecto a cuándo estará el texto en el Parlamento, Gómez afirmó
que la voluntad del Gobierno es que entre en marzo, para que sea
tramitado en el actual período de sesiones.
No obstante, precisó que el Ejecutivo quiere consensuar las
medidas con los agentes sociales. Otra de las propuestas de la
futura Ley de Medidas de Igualdad que destacó Gómez fue la de
obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar planes
de igualdad entre hombres y mujeres.
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