Los comités de empresa de tienda y fábrica han llegado a un
preacuerdo con la dirección de Majórica sobre el expediente de
regulación de empleo, que ha sido calificado por los representantes
sindicales de CCOO y UGT como «el mejor al que se podía llegar». El
economista Antonio Guerrero, en representación de UGT, y José
Fuentes, secretario general de relaciones industriales y Federación
de Químicas de CCOO, coincidieron ayer en decir que se ha
conseguido llegar a un principio de acuerdo «sin despidos
traumáticos y garantizando el futuro de Majórica».
Guerrero explicó que se había conseguido una reducción de bajas
muy importante sobre la regulación de empleo presentada por
Majórica que preveía un total de 188 despidos. Según Guerrero,
«hemos rebajado el número de afectados en 140. Esto pasa por un
plan de prejubilaciones, puesto que supone un menor coste social y
se establece a partir de 52 años de edad». El preacuerdo firmado
por los comités de fábrica y tienda incluyen un total de 85
jubilaciones anticipadas, que afectan a 32 trabajadores de fábrica;
20, de tienda y 33, en el taller de joyería.
El plan de prejubilaciones será gestionado por la empresa
Vitalia con las siguientes coberturas: personas mayores de 52 años,
con una antigüedad mínima de 10 años y que hayan cotizado a la
Seguridad Social antes del 1-1-67 o que acrediten cotizaciones
superiores a 30 años en el momento de cumplir 61 años. La gente que
tenga 59 años o más cobraran el 50% del salario neto hasta los 63
años. De 55 a 58 años, cobraran el 85% del salario neto hasta los
62 años y, de 52 a 54 años de edad, cobrarán el 80% del salario
neto hasta los 61 años con las mismas condiciones de los
anteriores.
La revalorización del complemento hasta las indicadas edades
serán del 2'5% (años 2003 y 2004) y del 2% (resto de años). Dicho
complemento cubrirá, también, el IRPF y las cotizaciones a la
Seguridad Social durante el periodo de desempleo contributivo. Para
las personas que no reúnen los requisitos indicados para acogerse
al plan de jubilaciones anticipadas se acuerda establecer un plan
de bajas incentivas obligatorias, que consistirán en una
indemnización de 45 días de salario (año 2001, con actualización
del 0'7% más el 3%) por año trabajado, con el límite de 35
mensualidades.
En este sentido, José Fuentes expresó que el plan presentado por
Majórica preveía una indemnización de 22 días por año trabajado
hasta un tope de 12 mensualidades. Asimismo preciso que se debía
aceptar primero la voluntariedad e intercambiabilidad. Si la
empresa obliga el despido, se creará una bolsa de trabajo, donde
los afectados tendrán prioridad si hay que cubrir vacantes. El
acuerdo se ratificará o denegará en la asamblea que se celebrará el
viernes. El acuerdo no ha sido aceptado por el comité de joyería,
porque la empresa no se compromete a realizar una ampliación de
capital.
Majórica recibirá 3'8 millones de euros entre 2002 y
2003 por prejubilaciones
Majórica cuenta con ayudas del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales y del Govern balear por un coste global neto de 3'8
millones de euros (alrededor de 633 millones de pesetas). La
empresa anuncia que prepara la información solicitada por UGT y el
comité de joyas sobre el compromiso de la ampliación de capital por
parte de los accionistas, así como un documento que garantice por
parte del banco las nuevas condiciones del crédito. Esta
información se presentará en la próxima reunión que mantendrán con
el comité. Majórica señala que la propuesta final del plan de
acompañamiento social es superior a la que el comité de joyas había
realizado a la dirección general de la empresa.
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