Por otra parte, otras de las mejoras conseguidas tras las
diversas reuniones mantenidas entre el comité, el sindicato CC OO y
la empresa, es dejar las prejubilaciones a partir de 54 años cuando
en principio estaban fijadas en 56 años. En referencia a las
jubilaciones se podrán acoger a ellas los trabajadores de entre 61
y 65 años. En este sentido, la dirección de Majórica ha cedido en
aumentar ostensiblemente las prestaciones sociales entre un 80 y un
90 por ciento según la edad del trabajador. Antes del inicio de las
negociaciones la intención era pagar un máximo del 75 por ciento
del salario.
Además, el plan ofrecido por la empresa perlera contempla una
revalorización del 2 por ciento anual desde el 1 de enero de 2005 y
también una pensión del 50 por ciento para el cónyugue en caso de
defunción. El delegado sindical de CC OO, José López, tildó esta
propuesta de «muy positiva». «Se podrían mirar los expedientes que
se han aprobado y éste es de los mejores».
De aprobarse la propuesta, las relaciones entre CC OO y UGT
podrían romperse. UGT aún negocia con Majorica y ha criticado
durante todo el proceso que CC OO no exija un plan industrial. UGT
no desvincula el plan social del industrial y exige a Majorica que
asegure que el tejido productivo quede en Manacor.
Sin comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
De momento no hay comentarios.