Las trabajadoras europeas ganan como media sólo el 75% del sueldo
de los hombres en la industria y en el sector servicios, según los
datos publicados ayer por Eurostat, la oficina estadística de la
Unión Europea. Sin embargo, este dato presenta grandes diferencias
entre los diferentes países de la UE. Así, en Bélgica, Dinamarca,
Luxemburgo y Suecia, el salario de las mujeres sobrepasa el 85% del
de los hombres. Portugal es el país de la UE donde la diferencia es
más significativa, ya que las portuguesas ganan sólo el 67% del
salario de los hombres.
La diferencia entre el salario femenino y el masculino es más
pronunciada en el sector privado que en el público, ya que en éste
las mujeres ganan el 86% del sueldo de ellos. Eurostat asegura que
los salarios de las mujeres en la industria y servicios han
aumentado desde 1995 en Bélgica, Alemania, Grecia, España,
Luxemburgo, Holanda y Reino Unido, se han mantenido estables en
Dinamarca, Irlanda y Finlandia, y han descendido en Austria,
Portugal y Suecia.
Las estadísticas también demuestran que los hombres suelen
ocupar mejores puestos que las mujeres y que las diferencias de
remuneración son más importantes cuanto más alto se suba en la
escala de salarios. En los países candidatos a formar parte de la
UE la diferencia es incluso menor que en los Quince, ya que las
mujeres ganan entre el 70 (en Chipre) y el 90 por ciento (en
Eslovenia) del salario de los hombres.
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