Las trabajadoras españolas ganan entre un 27 y un 28 por ciento
menos que los hombres por realizar la misma actividad, mientras que
en la Unión Europea (UE) este porcentaje se reduce al 15 por
ciento, según un informe elaborado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
En este estudio, que fue presentado ayer por el director general
de la OIT en España, Juan Hunt, se constata que un tercio de las
diferencias salariales entre hombres y mujeres obedecen a
discriminaciones por razón de género, una circunstancia que también
se observa en el trabajo a tiempo parcial, donde es más usual la
presencia de la mujer que la del hombre normalmente.
De hecho, la OIT subraya que las mujeres constituyen
«claramente» el grupo más numeroso que es objeto de
discriminaciones, e incluso a veces, por partida doble. En el
informe, que lleva por título 'La hora de la igualdad en el
trabajo' se alerta de que si bien cada vez hay más presencia
femenina en el mercado laboral, persisten brechas salariales en la
mayor parte de países, y las mujeres tienen ocupaciones peor
remuneradas y con menores condiciones de seguridad.
En el caso español, Hunt aseguró que se han logrado avances muy
positivos, pues en los últimos siete años la media anual de
crecimiento del empleo femenino ha sido del 6,2 por ciento, casi el
doble que en el empleo masculino, donde ha alcanzado el 3,34 por
ciento.
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