Unos datos que se explican, según el sindicato, a la mayor proporción de trabajadores con contratos a tiempo parcial, un 70,5% y que además es indeseado, y a que las tareas de cuidados recaen en mayor medida sobre las mujeres.
Durante la presentación del informe anual sobre la situación sociolaboral de las mujeres en la Comunidad, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las mujeres, elaborado por el sindicato, se pone de manifiesto cómo las diferencias entre mujeres y hombres crecieron en la región en el año 2022, siendo ahora más amplias que en el año prepandemia de 2019 y situándose la brecha salarial en un 21,6%.
Durante una rueda de prensa en la sede del sindicato, la secretaria de Mujeres de CC.OO. Madrid, Lidia Fernández Montes, ha subrayado así que las mujeres en la región «tienen una vida llena de brechas», con aspectos como una mayor temporalidad, precariedad, complementos «masculinizados» y todo ello marcado por una mayor dedicación a tareas relacionadas con los cuidados, tanto de mayores como dependientes y menores.
El sindicato achaca estos datos a la menor tasa de actividad, de 8,2 puntos de diferencia (59,3 en las mujeres en el último trimestre de 2022, frente al 67,5% de los hombres), la parcialidad (casi una de cada cinco mujeres asalariadas tiene una jornada a tiempo parcial, y tres de cada cuatro personas asalariadas a tiempo parcial son mujeres) y la temporalidad (el 15,8% de las mujeres asalariadas sufren la temporalidad frente al 11,9% de los hombres), especialmente en el sector público (el 30% de las mujeres que trabajan en el sector público madrileño tiene un contrato temporal, frente al 18,3% de los hombres).
Alta temporalidad y parcialidad
Según ha recalcado la responsable de Mujer del sindicato, el sueldo medio en la región se situó en el año 2020 fue de 28.829,06 euros, siendo 5.595 euros inferior en el caso de las mujeres (25.900 euros frente a 31.495 euros), con una caída de 6,1 puntos en la última década. En este sentido, se trata de «una cifra escasa para un periodo tan largo» y relacionada, más que con mejora sustancial de los salarios de las mujeres, con el empeoramiento de los salarios de los hombres a partir de la crisis financiera del año 2008.
Según ha destacado Fernández, a pesar del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) la brecha salarial se ha reducido en un leve 1,1% respecto al año 2019, de modo que continúa siendo muy elevada y mostrando que todavía se está lejos de alcanzar la igualdad en la retribución.
En esta línea también ha incidido en la temporalidad y la parcialidad, con el 70,5% de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, la mayoría de forma involuntaria --el segundo motivo es por el cuidado de personas-- y el 57% con contratos temporales. Pese a las consecuencias positivas de la última reforma laboral en la conversión de muchos contratos temporales a indefinidos, según la organización sindical, el caso de los hombres la contratación temporal se ha reducido en un 43,1% es decir 72.500 hombres, mientras que en el caso de las mujeres se ha reducido en un 24,6% es decir 55.400 mujeres menos, ha explicado.
El sector servicios
La secretaria general de CC.OO. Madrid, Paloma López, ha destacado que las mujeres representan el 52,2 % de la población total, el 51,2% de las personas en edad de trabajar (entre los 16 y los 64 años) pero en el acceso al mercado laboral su peso se reduce, pasando a ser el 49,5% de la población activa y aún menos, el 48,3%, de la población que trabaja en esta región, mientras que representan el 58% de las personas paradas y el 58% de las personas inactivas.
Se ha experimentado un retroceso respecto a 2019 que está relacionado, según ha indicado la líder del sindicato en la región, con la «carencia de servicios públicos» por una política del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso que «destruye y deteriora» este tipo de servicio, que concentra el 59,3% de mujeres ocupadas.
En este sentido, López ha apuntado que en la Comunidad la mejora del empleo público es del 2,8%, frente a otras comunidades como la Comunidad Valenciana han incrementado su empleo público en un 15,3%, Extremadura o Baleares más de un 14% o Cataluña o Andalucía un 10%, con una media nacional un 6%.
Además, ha destacado también otros factores como la «segregación horizontal» por estereotipos de género, que relegan a la mujer al desempeño de puestos relacionados con cuidado y un incremento del desempleo que aumenta por la edad también por situaciones relacionadas con la corresponsabilidad.
El peso de las "ocupaciones feminizadas"
En este sentido, según los datos del informe, destaca el peso de profesiones «ocupaciones feminizadas» tienden a tener unas condiciones laborales peores, así como la precarización, de modo que las mujeres sólo son mayoritarias en el tramo de menores salarios, con una representación cercana al 70% en salarios inferiores a un SMI (13.300? anuales en el año 2020).
Así, el informe destaca que la mayor brecha salarial, con mucha diferencia, se da en el sector de los servicios con un 24,2%, que es además el que concentra el grueso del empleo de la Comunidad de Madrid, y especialmente en el caso de las mujeres, con el 90% del empleo.
Además, ha apuntado a las dificultades de acceso al mercado laboral «especialmente alarmante» en dos franjas como son de los 45 a 54 años, con 20.700 mujeres más en paro (un 33% más), y para las menores de 25 años, que representan el 11,6% de las mujeres en desempleo y vienen padeciendo una tasa de paro muy elevada, que en el cuarto trimestres del año 2022
se sitúa en el 25,6%.
En cuanto a la corresponsabilidad y el cuidado de otras personas, la secretaria general de CC.OO. Madrid ha apuntado que la Comunidad fue la región en la que más excedencias se solicitaron de toda España, siendo las mujeres quienes recurren a ellas en su gran mayoría (76%).
Aumento con la edad
La responsable de Mujer del sindicato también ha destacado que, según se va incrementando la edad, van incrementándose también las diferencias salariales a favor de los hombres, llegando a una diferencia de 8.136 euros para el grupo de más de 55 años.
Igualmente, el estudio indica que las desigualdades que soportan las mujeres respecto al empleo y el salario a lo largo de su vida laboral desembocan en las grandes diferencias que se observan posteriormente en las pensiones.
Así, de acuerdo con las estadísticas de la Seguridad Social, en la Comunidad de Madrid en diciembre del año 2022 la pensión media contributiva considerando el conjunto de clases de pensión (jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, favor de familiares) ascendió para las mujeres a 1.046,4 euros al mes y para los hombres a 1.546,1 euros al mes, lo que supone una diferencia de 499,7 euros, equivalente a una brecha del 47,7%.
Por todo ello, desde el sindicato se ha reclamado la puesta en marcha de medidas para paliar la brecha de género, que la secretaria de Mujer también ha relacionado con la violencia de género, «a la que la Comunidad de Madrid sigue sin dar respuesta». Según ha recalcado Fernández, las ayudas económicas dadas al amparo del artículo 27 de la Ley 1/2004, a fecha de referencia y actualización 30 de septiembre de 2022, en 2022 se han dado un total de 23 ayudas en la Comunidad por estas temas.
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