Los comités de empresa de las fundaciones de los hospitales de Son
Llàtzer y Manacor, representados por los sindicatos CCOO, UGT, SAE
y Cemsatse, sucribieron ayer con la secretaria general del
IB-Salut, Rosa Cirer, un principio de acuerdo para la homologación
del personal sanitario de las fundaciones. Según el principio de
acuerdo alcanzado ayer a cada trabajador se le abonará el 25 por
ciento de las diferencias retributivas de los conceptos fijos
siempre con efecto retroactivo al 1 de enero de este año.
El acuerdo contempla que a partir de enero de 2005 entrará en
vigor una disminución del 30 por ciento de las diferencias
retributivas, mientras que en 2006 las divergencias salariales se
reducirán un 30 por ciento, que bajarán otro 15 por ciento en julio
de ese mismo año. A partir de abril de 2004, se aplicará al
personal de las fundaciones la acción social y las mejoras para la
situación de incapacidad transitoria que disfrutan los empleados
estatutarios y se abonarán las cuantías establecidas para estos
empleados en los turnos nocturnos y los festivos.
Las plantillas de Son Llàtzer y Manacor tendrán derecho a siete
días de libre disposición y a que les sea aplicado el mismo
criterio del personal estatutario los días 24 y 31 de diciembre.
Desde la Conselleria de Salut i Consum se ha destacado que este
principio de acuerdo -que puede ser ratificado mañana por la
consellera de Salut, Aina Castillo- se fundamenta en los principios
de «prudencia en la asunción de los compromisos» para que éstos se
puedan incluir en los presupuestos y en la homogeneización de los
conceptos retributivos con la idea de «evitar la creación de nuevas
categorías» y los sindicatos han mostrado «satisfechos».
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