Emaya ha explicado en un comunicado que la convocatoria de estas pruebas responde a la «política de transparencia» de la empresa municipal en materia de contratación de personal.
El departamento de Recursos Humanos de Emaya ha realizado esta mañana la prueba física y la entrevista personal a los candidatos seleccionados por el Servicio de Empleo de Baleares (SOIB) para cubrir 15 plazas temporales de peón especialista y que servirán para reforzar la limpieza de las calles de Palma.
De los 40 candidatos seleccionados por el SOIB, 28 se han presentado a las pruebas esta mañana y de ellos, dos han sido descartados al principio al no cumplir los requisitos exigidos, por lo que han realizado las pruebas físicas un total de 26 aspirantes.
Los candidatos han realizado dos pruebas físicas, superadas por 9 candidatos, y una entrevista personal que han superado 8, que son quienes empezarán a trabajar temporalmente en la empresa el próximo martes.
Según la empresa, todas las pruebas y selección de los candidatos se han realizado cumpliendo estrictamente lo pactado con los sindicatos del área de Medio Ambiente de Emaya, que figura recogido en el artículo 8 del convenio colectivo en vigor, y atendiendo a la política de transparencia impulsada por la dirección en contratación de personal.
Para la selección final de los candidatos, Emaya ha dado prioridad a los desempleados de larga duración, que han agotado las prestaciones por desempleo, a desempleados que tengan hijos menores de 16 años o mayores con discapacidad a su cargo, y ex empleados de Emaya con buenos historiales ya que la experiencia previa en la empresa se considera mérito para el acceso a un empleo temporal.
Emaya solicitará próximamente al SOIB una nueva selección de candidatos para cubrir las siete plazas que restan.
Sobre el hecho de que UGT se haya desmarcado del proceso de selección, Emaya ha destacado que al proceso celebrado esta mañana han acudido representantes de las secciones sindicales de CCOO, USO y SITEMAYA que han estado presentes durante el desarrollo de todas las pruebas físicas y que no han formulado ninguna crítica.
12 comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
Ridículo, como la Empresa. Luego ya no te hacen el reconocimiento médico.
Y que pasa co la EMT otros que se las sudan creen que llevan ganado y no saben atender al ciudadano ellso asu bola .
Hora de inicio de trabajo 06.00. Hora inicio de trabajo, familiares de inspectores e amigos 07:10. Hay que llevarlos cada día a las rutas pues no quieren gastar gasolina y a los demás van directamente a los locales. Como un encargado de emaya pone que ha empezado a las 06:00 a trabajar siendo mentira.
Como puede ver peones de inspectores de emaya, sin nada idea clara de trabajo. Los sindicatos es lo que defienden peones cobrando como inspectores. Y defiende las bajas y el absentismo. Como puede a ver personal que falte en el trabajo, 752 días en 6 años o 542 en cinco. Eso en emaya
EMAYA tiene que aprender ser sur de España. Los aspirantes deben ser del grupo Ugt-PSOE y ya podrán comer gambas. hacer pruebas físicas es muy poco progresista si se puede hacer con mesa y mantel.
Esperemos que se mantenga la linea de transparencia de esta empresa "pública" y los contribuyentes podamos conocer los costes reales de este servicio en años anteriores.
Que ridiculo de empresa y que cara más dura la de éste nefasto presidente, 8 peones para cubrir lo que queda de temporada no sale ni a un brazo por barriada,lo dicho ridiculo . Dimite garau dimite.
Cuidado....las bolsas de basura las lanzarán a 6 metros como mínimo y harán la barrida de una longitud de 2,5km en 16 minutos...
Y de saber barrer, pasar la manguera, acarrear con los bártulos oportunos, nada de nada, correr si, que importante es darse prisa¡¡¡¡ Y con la entrevista han visto si tienen DON DE GENTES...hará falta. cuando no se sabe, ...no se sabe...
asi somos los humanos ,a todo le ponemos pegas