La coordinadora de interinos realizó este jueves una protesta ante el edificio donde se celebraba la reunión del Govern y las organizaciones sindicales para abordar el exceso de interinidad. | Pere Bota
El Govern se compromete a rebajar a un 5 % la cifra de interinos en las distintas administraciones antes del 31 de diciembre de 2024. La consellera de Presidència, Mercedes Garrido, presidió ayer la primera reunión de la mesa que se ha creado para determinar los criterios que se seguirán para acabar con la interinidad y que todas las administraciones públicas se sitúen por debajo del 8 % en esa fecha. El Govern aspira a superar este objetivo y llegar al 5 %. «Damos un paso más y avanzamos hacia un objetivo que es posible y al cual esperamos que se sumen el resto de administraciones», defendió la consellera. Los procesos de estabilización se tienen que haber publicado antes del 1 de junio de este año y las convocatorias, antes del 31 de diciembre de 2022 para poder cumplir las fechas.
21 comentarios
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@Joanot Colom ¿estás diciendo que la ley 20/2021 que se aprobó en Diciembre por el gobierno español es ilegal? Por cierto, léete las sentencias europeas antes de desinformar, no se si eres preparador de oposiciones o que, pero parece que te pica algo que se vaya a empezar a hacer justicia con los abusados.
Joanot ColomCreo que no estás bien informado. Pero tenéis todo el derecho de seguir vuestra lucha. Nosotros seguiremos en la nuestra que cada día está más cerca. Sentencias ya reconocidas de fijeza y abuso, sumamos y seguimos.
123Los indefinidos no fijos son personal laboral y el personal laboral desde hace años es fijo o no, a excepción de estos "indefinidos no fijos" que se les equiparó a la normativa estatal. No tiene nada que ver con el proceso que nos ocupa. En cuanto al personal estatutario es personal funcionario y sí les afecta. En mi primer mensaje no negué que habia un problema con la Administración, pero no se puede arreglar una ilegalidad (el tener a funcionarios interinos más de tres años) con otra ilegalidad (saltarse los principios de igualdad, mérito y capacidad)
sgp19Efectivamente, según cierta parte de la Doctrina, el Derecho Europeo es superior a la Constitución. No te lo niego. Pero la Directiva indica que se debe estabilizar la PLAZA, no dice que se deba estabilizar la PERSONA. Además tampoco dice de qué forma estabilizar esa PLAZA. Como ves, lo tenemos ganado, por mucho que lloreis para que os REGALEN vuestra plaza.
Joanot ColomNo todos en la administración son funcionarios... También existen personal estatutario, personal laboral y los invisibles 'indefinidos no fijos'. Éstos últimos, trabajan en la administración (algunos por hasta más de 20 años) sin que la administración los reconozca. No se pueden acoger a ningún beneficio de los que contempla el convenio CAIB. No tienen en muchos casos ni siquiera algo tan básico como antigüedad reconocida, ni días de asuntos propios ni bajas médicas al 100%. No todos aspiran (ni pretenden ser) funcionarios. Sólo que se les reconozca como Empleados Laborables de la administración. Como puede ver, esas son las miserias de la administración y que no se ventilan, porque sólo se habla de Funcionarios en cualquiera de sus modalidades. No generalice ni hable de regalos, porque como ya he dicho, el problema no es tan simplista como usted plantea.
Joanot ColomLa plaza no me la regalan : llevo más de 16 años he opositado aprobado pero sacan la mitad de plazas que hay y tengo más formación y dedicación a mi trabajo que muchos funcionarios. Así que antes de hablar hay que informarse y te vuelvo a decir normativa europea !!! Obligado complimiento !!! Superior a la nacional !!! Tanto decir hay que saber las normas.
Joanot ColomGracias por tumbarla porqué no cumple la normativa europea ni sentencias en cuanto al abuso del trabajador público interino o temporal en abuso. Si quieres os podéis enfrentar con el derecho comunitario. Allí es donde estamos luchando. Recuerda normativa europea superior a la española incluso la constitución. Informaros antes de hablar.
MorlockPor lo visto tú no sabes siquiera ni qué es un concurso de méritos ni cómo se pueden convocar discreccionalmente las OPE con la ley 19/2021. El concurso de méritos es EXCEPCIONAL. eso quiere decir que es para contratar a una persona determinada que por las características de las funciones de la plaza sólo se pueda dar a una persona o a un grupo muy reducido de personas. Por poner un ejemplo una plaza de investigador de genética humana en el espacio. Por otra parte, la ley deja abierta la puerta a que la Administración elija la forma del proceso. No necesariamente ha de ser por concurso-oposición. La igualdad, mérito y capacidad se vulneran el esa ley. Y con la Asociación Defensa Turno Libre vamos a tumbar esa ley. No te quepa duda
Si han de ser funcionaris de carrera haurien de fer unes OPOSICIONS com la resta dels funcionaris de carrera. Altra cosa és discriminatori pels que sí les han superades i injust pels ciutanans en general. Aquests concursets oposició pràcticament a mida són una vergonya.
Joanot ColomA ver Joanot... si de verdad estudiases para una oposición sabrías que la Ley de Estabilización cumple con los 3 requisitos que marca el Tribunal Supremo para poder convocar un Concurso de Méritos extraordinario para aquellos que lleven más de 6 años. Por tanto todo se hace dentro de la legalidad constitucional. La gran mayoría de interinos llevan más de tres pero menos de seis y se enfrenan a un concurso-oposición 60-40% de concurrencia libre, sí has oído bien, libre por tanto cualquiera se puede presentar con sus méritos. Por tanto, deja de mentir y calentar a la gente ya que a nadie, repito nadie, se le regala ninguna plaza.