El Campamento de la Esperanza llega a su fin tras seis meses
instalando en el Paseo de la Castellana de Madrid después de que la
asamblea de trabajadores de Sintel aprobara ayer el acuerdo
alcanzado por los sindicatos y el Gobierno para solucionar la
crisis de la compañía. Del mismo modo, uno de los requisitos
fundamentales exigido por los empleados para levantar el
campamento, el pago de las once nóminas retrasadas, se
materializará en base a un crédito de 2.500 millones firmado
también ayer por el BBVA. Concluye así, por tanto, la lucha
sindical de 1.800 trabajadores.
Cuando un pequeño núcleo de la plantilla total de Sintel, ex
filial de Telefónica, acampó el pasado 29 de enero en frente el
Ministerio de Economía en Madrid, nada hacía pensar que sus
reivindicaciones pudieran ser cumplidas y sus derechos solventados.
188 días después, el Consejo de Ministros aprobó
ayer el denominado Plan Global de Actuaciones, tras ser analizado
el jueves en la Comisión Delegada del Gobierno de Asuntos
Económicos. Posteriormenete, fue ratificado por los sindicatos y el
comité intercentros de Sintel que exigían como condición
inexcusable para su firma el que todo el acuerdo se contemplara
«por escrito».
El acuerdo, que tuvo únicamente 8 votos en contra y 9
abstenciones sobre un colectivo de más de 1.000 personas, contempla
un plan económico y social para los 1.800 trabajadores e incluye la
recolocación de más de 800 empresas del sector, así como un
programa de jubilaciones anticipadas para unos 500 empleados y
bajas incentivadas. Este proceso ha sido posible gracias al segundo
expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado por el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, por el que se normalizaba la
situación de desempleo para la plantilla total de la compañía.
Según explicó el presidente del comité intercentros, Adolfo
Jiménez, el plan recoge los tres objetivos que llevaron a los
trabajadores a iniciar sus movilizaciones: cobro de salarios,
ningún despido traumático y un plan industrial, que pasa por la
recolocación de buena parte de la plantilla. Unas de las pautas más
importantes reflejadas en el acuerdo es aquella que refleja que los
contratos serán fijos, respetando la localización geográfica de los
trabajadores y sin «discriminación por la situación personal de
cada trabajador por su situación personal o sindical».
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