La discriminación laboral y salarial de la mujer continúa
aumentado, según refleja una encuesta realizada entre 302 abogados
laboralistas y basada en las reclamaciones judiciales que fueron
planteadas durante el primer semestre de este año en los Juzgados
de lo Social. El sondeo revela que la mayoría de los letrados
consultados (un 42 por ciento) constatan a través de las
reclamaciones que tramitan que las mujeres constituyen el colectivo
que sufre una mayor discriminación salarial, seguida de los
inmigrantes y los jóvenes.
La discriminación se materializa mediante la asignación de las
mujeres a puestos subalternos y auxiliares, aunque en realidad
realicen la misma función que los hombres, que cobran más que
ellas. Ocurre, por ejemplo, en el sector de la hostelería, donde un
camarero hombre gana más que su compañera también camarera porque
ésta tiene contrato de auxiliar de cocina.
Por ello, los abogados alertan de la creación de «guetos» en el
mercado laboral y de la creciente renuncia a la estabilidad. Así,
el 93 por ciento de las contrataciones temporales afectan a
mujeres, jóvenes e inmigrantes, y el contrato a tiempo parcial «es
precario y está muy mal utilizado» en nuestro país.
En cambio, los incumplimientos contractuales en el trabajo
tienen una mayor repercusión en los trabajadores varones (así lo
afirma el 35% de los letrados). Esto se debe a que los hombres
firman contratos con mejores condiciones de trabajo.
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