El presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones
Industriales (SEPI), Enrique Martínez Robles, y el director general
de Radiotelevisión Española (RTVE), Jaime Gaiteiro, plantearon ayer
en términos exactos el «exceso de personal» que sufre el ente
público en virtud de su nueva estructura y dimensión, a raíz de los
dispuesto en el plan de saneamiento de la casa: 3.133 trabajadores
fijos y contratados, es decir, un 39 por ciento de la
plantilla.
Este «exceso de personal se regulará mediante la aplicación de un
plan de empleo negociado con los sindicatos que contemplará
jubilaciones anticipadas y extinciones de contrato indemnizadas»,
aclaró la SEPI.
Así lo explicaron ambos al término de su reunión con los
sindicatos, a los que les transmitieron la cantidad de trabajadores
necesarios para cumplir con la tarea de servicio público: una
plantilla total de 4.885 trabajadores, que se reparten en 3.220 en
TVE, 1.148 en RNE y 487 en el Centro Corporativo y los Servicios
Compartidos de la Corporación.
El presidente de la SEPI explicó estos cálculos basados en el
nuevo dimensionamiento de RTVE, definidos en la anterior reunión
con los sindicatos, donde se hicieron públicas las primeras
decisiones y que afectaban al papel de los centros
territoriales.
«Esta es la propuesta tipo para cumplir con la función de
servicio público de la manera más eficiente y eficaz posible, y la
propuesta para superar una situación que pone en peligro el futuro
del propio ente», aseguró Martínez Robles.
La plantilla total, según datos facilitados por la SEPI el 27 de
febrero, asciende a 9.212 trabajadores, 6.021 en TVE, 2.122 en RNE
y 1.069 en el ente público, sin especificar el tipo de contrato de
los empleados en cada caso. Los datos presentados establecen un
total de 7.988 trabajadores: los 4.855 que requiere la futura
plantilla y los 3.133 del «excedente». Por su parte, los sindicatos
se refirieron a un total de 8.881 trabajadores, incluyendo los
contratados por obra y artísticos, y ampliaron la repercusión al 44
por ciento del total de la plantilla.
Los mecanismos propuestos para corregir esta situación son la
jubilación anticipada, las extinciones voluntarias indemnizadas
además de «un conjunto de medidas de forma que todo el mundo tenga
una oferta de trabajo alternativo», por medio de la movilidad
territorial. Sin embargo, Martínez Robles no especificó qué
ocurrirá con los trabajadores sin contrato fijo, ni aportó más
detalles sobre estas medidas.
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