La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, ha asegurado que el «continuo enfrentamiento social» ha convertido Euskadi en «el peor ejemplo de todo el Estado» y que «no es aceptable» que «con las mejores condiciones laborales y salariales de lejos», sea el que concentre la mitad de las huelgas en 2022 y tenga el 54% de las jornadas no trabajadas por huelga. Por ello, ha pedido pasar de la «confrontación» a modelos de participación en las empresas".
Así lo ha trasladado la presidenta de la patronal vizcaína, Carolina Pérez Toledo, en una comparecencia en Bilbao para presentar su Asamblea General Ordinaria, que tendrá lugar este miércoles, así como su encuesta de coyuntura y perspectivas entre las empresas del territorio.
En su intervención, Pérez Toledo ha afirmado que resulta «sorprendente» que Euskadi cuente con unos sindicatos que valoren esa alta conflictividad «como un factor de éxito» cuando, a su juicio, la primera consecuencia es que en los convenios que negocia Cebek, y que están aún sin actualizar, el retraso acumulado por término medio es de casi 3 años y medio desde el fin del ámbito temporal de un convenio, retraso que se ha ido acumulando en los últimos 20 años.
«Mientras el planteamiento de la mayoría sindical vasca siga siendo el conflicto y la confrontación», ha proseguido la presidenta de Cebek, «es más que evidente que el resultado seguirá siendo el mismo: retrasos en la firma y desigualdades en las actualizaciones de las condiciones laborales», ha advertido.
A juicio de Pérez Toledo, "no es aceptable que Euskadi, que cuenta con las mejores condiciones laborales y salariales de todo el Estado de lejos, sea el que concentre la mitad de las huelgas en 2022 y tenga el 54% de las jornadas no trabajadas por huelga.
Para la presidenta de Cebek, «Euskadi no es un país precario porque, además de contar con los mejores salarios y condiciones laborales, destina el 76% de sus recursos a políticas sociales con el consenso de toda la sociedad vasca».
Negociación colectiva
En relación con el desarrollo de la negociación colectiva en Bizkaia, Pérez Toledo ha destacado que ni las reformas laborales de 2012, ni la de 2021, han servido para solucionar las dificultades para llegar a acuerdos en nuestro ámbito" ya que, los convenios colectivos de sector siguen siendo mayoría en Bizkaia, mientras que los de empresa solamente afectan al 17% de los trabajadores del territorio y, la gran mayoría de ellos, con referencias a los convenios sectoriales.
En este punto ha subrayado que «las dificultades para llegar a acuerdos en la Negociación Colectiva son estructurales en el sistema de negociación colectiva vasco» y ha recordado que «es necesario que, entre todos, hagamos un esfuerzo para reducir sustancialmente el absentismo laboral en Bizkaia, que es el más alto del Estado desde hace años».
Por todo ello, desde Cebek han querido «poner en valor el diálogo social en Euskadi, ya que les parece que es »un instrumento que debemos cuidar y alimentar entre todos".
Tras resaltar que, hay veces que aunque se discrepe, en la gran mayoría de las ocasiones quienes participan en la mesa de diálogo social están de acuerdo en las propuestas y enfoques en los que trabajan, han reconocido que es con ELA con quien encuentran mayores dificultades para llegar a acuerdos.
En este sentido, Pérez Toledo ha apuntado que esa dificultad radica en «su inflexibilidad» ya que, a la hora de negociar, siempre recurre en primer lugar a la huelga, en lugar de anteponer el diálogo. «La huelga debiera ser el último recurso si falla antes el diálogo y el acuerdo, no el primero», ha criticado.
En materia de negociación colectiva en Bizkaia y según los datos recogidos por Cebek, actualmente continúan vigentes en Bizkaia 31 convenios colectivos sectoriales que afectan a 21.000 empresas y a casi 200.000 trabajadores.
De ellos, la patronal vizcaína y sus organizaciones integradas negocian 22 que afectan al 80% de las empresas y al 84% de los trabajadores, mientras que de todos los convenios vigentes, la mayoría tienen sus condiciones actualizadas y cuentan con un incremento medio del 4,16%. De los 12 convenios colectivos actualizados en Bizkaia en 2023, el 97% en número de trabajadores corresponde a convenios negociados por Cebek, han mencionado.
Mercado laboral
Por otro lado, desde Cebek han considerado «positivos» los datos en materia de empleo conocidos la semana pasada ya que, en relación con la afiliación a la Seguridad Social en abril de este año, Bizkaia cuenta con 500.762 afiliados (997.243 en Euskadi), que suponen 1.023 más que el mes de marzo (+0,25%) y 8.188 más que hace un año (+1,50%).
Asimismo, desde la patronal vizcaína han destacado que se haya reducido en Bizkaia en abril el número de desempleados inscritos en Lanbide, con 654 personas menos que el mes pasado, situándose la cifra de inscritos en 60.742, un 1,07% inferior.
En líneas generales y en los últimos 12 meses, las actividades con mejor comportamiento han sido la industria manufacturera, la educación y la hostelería.
Encuesta de coyuntura
En el resumen de las conclusiones de la encuesta entre las empresas de Bizkaia, el sondeo considera que las empresas del territorio mantienen su confianza en la mejora de sus expectativas empresariales para 2023, anunciadas ya en enero de este año.
En este punto, preguntada Pérez Toledo por sus previsiones para el cierre del ejercicio, la presidenta de Cebek, ha preferido ser cauta porque «con la incertidumbre actual, resulta difícil adelantar cifras y »no nos atrevemos a hacer una previsión ahora".
En sus respuestas, las empresas sondeadas apuntan sus previsiones más optimistas en materia de pedidos, facturación, utilización de la capacidad productiva e inversiones sostienen esta afirmación.
Por otro lado, a pesar de que las empresas están trasladando parcialmente sus incrementos de costes a los precios de sus productos y servicios, la disminución de su rentabilidad sigue siendo principal preocupación de las empresas en la actualidad.
A su vez, un 60% de las empresas expresa que mantendrá sus inversiones previstas para este año y un 27% las aumentará. Igualmente, un 63% de las empresas consultadas manifiesta su dificultad para contratar las personas que necesita mientras que un 53% de las compañías ha manifestado que, en el último año, ha dejado de contratar más personas en plantilla por esta dificultad.
Esta dificultad, ya ha sido manifestada de forma recurrente por las organizaciones empresariales vascas y requiere una respuesta de País, ya que esta realidad se va a agravar como consecuencia del envejecimiento de la población y del Reto demográfico que Euskadi tiene en la actualidad.
El acceso a la financiación bancaria no supone aun un problema relevante para las empresas, pero el incremento de sus costes de financiación como consecuencia de la subida de los tipos de interés está dificultando a las empresas financiarse. Este problema puede agravarse si la inflación no termina de controlarse.
En cuanto a la coyuntura económica del territorio, los indicadores apuntan a que se está produciendo una mejora de la actividad económica general que, afortunadamente, deja atrás los miedos de una posible recesión y las negativas pero reales consecuencias de la guerra de Ucrania y las incertidumbres vividas desde hace años.
En líneas generales y en los últimos 12 meses, las actividades con mejor comportamiento han sido la industria manufacturera, la educación y la hostelería.
Sin comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
De momento no hay comentarios.