El Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha cerrado el mes de junio con una plantilla global de 77.755 profesionales en hospitales públicos, centros de salud y Summa 112, lo que supone una caída del 0,14% y 115 trabajadores menos que el mes previo, según los últimos datos oficiales disponibles.
En concreto, el total de personal de categorías sanitarias llega a 59.917 en el sexto mes del año, mientras que se han contabilizado 259 directivos y otros 17.755 profesionales de gestión y servicios.
De este modo, el número de profesionales en categorías sanitarias baja en el último mes en 164 personas, mientras que se contabiliza un directivo más y se aumenta en 48 los profesionales de gestión y servicios.
En términos interanuales, no obstante, aumenta un 0,51% la plantilla global del Sermas, con 396 nuevas incorporaciones sobre las cifras de junio de 2022. En concreto, hay 307 profesionales de categorías sanitarias más que hace un año y 95 trabajadores de gestión y servicios, mientras que se reducen en seis los directivos.
Del total de 59.917 profesionales de categorías sanitarias en junio, 17.800 eran facultativos, 22.933 pertenecían a Enfermería --con 1.902 especialistas en diferentes categorías-- y 905 eran fisioterapeutas. Además, se contabilizaban 13.314 TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) y había otros 3.691 técnicos superiores.
En total, 47.970 profesionales del personal sanitario en junio se concentraba en Atención Hospitalaria (80%), 10.401 correspondían a Atención Primaria (17,35%) y 1.546 al Summa 112 (2,58%).
Modificación por categorías
Por especialidades, en el último mes las principales diferencias se producen por el descenso del número de enfermeras (bajan 135), TCAES (bajan 110) y el crecimiento de médicos, con 43 médicos de familia más, 35 de urgencia hospitalaria, 17 en paliativos, 16 en psicología clínica, 14 en digestivo y 13 en psiquiatría), así como entre los celadores, con medio centenar de efectivos más.
Desde la Consejería de Sanidad han recalcado que en el caso de Enfermería y TCAES se han resulto recientemente los concursos oposición de esas categorías con un número muy elevado de plazas. Los aprobados tienen un mes para su toma de posesión.
Como consecuencia de ello, han alegado desde el departamento que dirige Fátima Matute, el personal temporal que se encuentra actualmente trabajando en un centro del Sermas pero que ha obtenido plaza en otro de ellos se incorpora a su nuevo centro, lo que provoca una disminución de efectivos en el centro de origen.
Para mitigar esta situación, desde la Consejería de Sanidad se han autorizado una serie de nombramientos de interino por acumulación de tareas que permita mantener estables los efectivos hasta la incorporación del personal que hubiera obtenido plaza como personal fijo, han indicado a Europa Press fuentes del departamento.
Dada la imposibilidad de prever la fecha de incorporación del personal fijo se han producido solapamientos de efectivos a 31 de mayo (han coincidido el personal fijo y el interino por acúmulo de tareas), una situación que se ha corregido en el mes de junio.
En el caso del personal facultativo el crecimiento se debe a la incorporación de médicos que han finalizado su periodo de residencia, que vienen a cubrir las vacantes y puestos necesarios que no estaban atendidos por falta de oferta de facultativos.
En el caso de los celadores, el incremento se ha dado fundamentalmente en Atención Primaria y, específicamente, en los centros de atención continuada.
En el año 2022 han sido aprobadas dos ofertas de empleo público: la oferta de empleo público 2022 de estabilización derivada de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, y la oferta empleo público ordinaria 2022 con aprobación de un total de más de 12.000 plazas de profesionales sanitarios y de gestión y servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
En total, la Subdirección General de Selección del Personal ha venido
gestionando en distintas fases un total de 81 procesos selectivos por el sistema de concurso-oposición.
Además, se han convocado por Resoluciones de 5 de diciembre (de 16 de diciembre), concurso de méritos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo de 115 categorías, en un total de 125 procesos, al amparo de lo recogido en las disposiciones adiciones sexta y octava de la Ley 20/2021, en ejecución de los Decretos de Oferta de Empleo Público de los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 de distintas categorías estatutarias.
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