El IAM impulsa en Andalucía un programa piloto para empresas para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral

La empresa municipal de limpieza de Sevilla, Lipasam, el Cádiz CF y la Autoridad Portuaria de Almería son algunas de las entidades que están realizando este programa que tiene una duración de seis meses, según informa la Junta en una nota de prensa.

Las empresas, instituciones y entidades seleccionadas para este proyecto piloto participan en algunas de las iniciativas impulsadas desde el Servicio de Formación y Empleo del Instituto Andaluz de la Mujer para el fomento de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género incluido el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, como el manifiesto 'Por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral', que suma 268 adhesiones en Andalucía, la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), con 457 miembros, o haber solicitado asesoramiento en materia de igualdad al servicio Equipa.

Así, las entidades participantes en este proyecto son Lipasam, Cádiz CF, Autoridad Portuaria de Almería, Ayuntamiento de Albox, Parcemasa, Fundación Mornese, Asociación Conecta, Fundación Iniciativa Social, Asociación de Implantados Cocleares de España en Andalucía, Inforestudio Asesores Legales y Tributarios, Federación Aspaym Andalucía, Asociación Lucena Acoge, Averroes Formación Grupo Forma e Instituto de idiomas de Villacarrillo. Estas organizaciones suman un total de 2.517 personas trabajadoras, de las
cuales el 25,5% son mujeres.

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión, ha destacado que «la finalidad de este itinerario es la de promover la prevención y contribuir a la erradicación del acoso sexual contra las mujeres y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral». Asimismo, ha incidido que «la propuesta se materializa en un acompañamiento a las empresas participantes durante un proceso de sensibilización y de formación que culmine en la adopción de medidas y estrategias que favorezcan el desarrollo y asentamiento de entornos laborales libres de acoso sexual y por razón de sexo, contribuyendo a instaurar culturas organizacionales igualitarias».

Cinco fases de actuación

Este proyecto tiene cinco fases de actuación. La primera consiste en la ratificación del 'Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral' que promueve un clima organizacional y un entorno laboral libre de acoso hacia las mujeres. La segunda fase es la realización de acciones de formación contra el acoso hacia las mujeres.

Se trata de una formación 'online' dirigida a las personas integrantes clave de las entidades seleccionadas, como responsables de recursos humanos, personal directivo, representantes de las personas trabajadoras, agentes de igualdad, responsables de prevención de riesgos laborales, etc. El curso forma parte del catálogo formativo del Instituto Andaluz de la Mujer, 'Acoso sexual y por razón de sexo en las empresas: Protocolo para su prevención y tratamiento', de 35 horas de duración.

Esta iniciativa continúa con el diseño de acciones de difusión, sensibilización y/o formaciones dirigidas a la plantilla de las empresas. Su objetivo es el de prevenir actuaciones de acoso sexual y por razón de sexo en las empresas y facilitar el conocimiento de la detección de estas posibles situaciones.

Una de las fases fundamentales de este proyecto es la elaboración de un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo hacia las mujeres. Las empresas podrían utilizar la herramienta 'Crea el Protocolo de tu Empresa', que está disponible en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer en la dirección 'http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/protocolo/'.