Este martes 23 de abril comienzan las movilizaciones sindicales para llamar la atención sobre los «reiterados incumplimientos» de la Consejería de Salud de los «acuerdos que se firman» y, concretamente, con uno de ellos, lo que «está perjudicando», a juicio de UGT, «a miles de profesionales que ven cómo pasan los años y no se actualizan sus puntos» en la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS). La primera de las movilizaciones será este martes en el Hospital Torrecárdenas de Almería, y está convocada por UGT Andalucía.
En una nota de prensa, el sindicato ugetista ha confirmado que la concentración de este martes supone el pistoletazo de salida de un calendario de movilizaciones «por el resto de provincias» y sobre cuestiones que «incumplen reiteradamente la Consejería de Salud y el SAS». Serán todas las semanas. La próxima, se centrará en la carrera profesional, confirman a Europa Press fuentes de UGT.
«Personas que se han esforzado aceptando contrataciones no ya lejos de casa sino incluso en otras comunidades autónomas para poder mejorar su posición y obtener mejores contratos; que se han gastado su dinero para formarse; que han quitado tiempo a su familia y que, en definitiva, se han sacrificado para poder mejorar, algo que no interesa ni lo más mínimo a la Administración, que sigue sin entender la importancia de una bolsa de trabajo actualizada», ha argumentado el sindicato.
Sobre la actualización de la bolsa del SAS, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha confirmado también que protagonizará una concentración el próximo 30 de abril, a las 11,30 horas, ante la Consejería de Salud para exigir la publicación «inmediata» de «todos» los listados y la «garantía» de que las contrataciones de verano de todas las categorías se harán con las listas actualizadas del corte de 2023.
La Consejería de Salud y Consumo publicaba el pasado 18 de abril los méritos actualizados de cinco categorías más de la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) hasta alcanzar las 17. Concretamente, se actualizaban los méritos de las categorías de Facultativo Especialista de Área (FEA) de Cardiología, Cirugía pediátrica, Dermatología, Farmacología clínica y Nefrología.
El próximo 25 de abril será el turno de Alergología, Medicina Intensiva y Medicina Interna, alcanzando entonces la veintena de las categorías con los méritos actualizados en la bolsa de empleo. Las últimas actualizaciones se realizaron el pasado 26 de marzo, concretamente en las especialidades de Aparato digestivo, Bioquímica, Inmunilogía, Medicina Física y Rehabilitación y Neumonología, sumándose estas a Angiología y Cirugía vascular; Cirugía cardiovascualar; Cirugía plástica, estética y reparadora; Cirugía torácica; Otorrinolaringología; Urología y Medicina preventiva y salud pública.
La consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, se comprometía en el Parlamento andaluz a que cada cuatro meses «como máximo» sean actualizados los listados de méritos de la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), al tiempo que reiteraba sus «disculpas» a los profesionales que han estado esperando que se publicaran las listas actualizadas. En su intervención en la Cámara autonómica, Catalina García achacaba los retrasos al volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. En este punto, la titular andaluz de Salud desglosaba las cifras del proceso. En esta actualización de bolsa se han realizado mejoras de las publicaciones y acceso a la información.
Así, a la vez que se publican los listados en la web del SAS, se irán habilitando los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) de los méritos valorados, las causas de exclusión, así como los expedientes no tratados, convirtiéndose desde este momento en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS. El inicio de ofertas de empleo con listados de autobaremos será para los contratos a realizar que tengan fecha de 1 de junio de 2024 en adelante.
Ya el pasado mes de enero se cerró el proceso de autobaremo de los candidatos inscritos con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados. Todo este proceso confluye con el proceso de estabilización de la oferta de empleo público extraordinaria de 2021 y 2022 y que supone en total cerca de 15.000 plazas. Por ello, se está teniendo en cuenta a la hora de priorizar listados las fechas de tomas de posesión, ya que muchas personas candidatas en bolsa van a obtener su plaza fija. La intención de la Consejería es que el 94% de la plantilla esté estabilizada en este 2024.
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