Las mujeres ganan un 13% menos que los hombres en la UE, según la Comisión Europea

El Día de la Igualdad Salarial, que este año se celebra este 15 de noviembre, marca la fecha que simboliza cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres hasta fin de año para ganar lo que ganaron los hombres.

Las comisarias europeas de Valores y Transparencia, Vera Jourová, y de Igualdad, Helena Dalli, han señalado en una declaración conjunta que esta efeméride "sirve para recordar que deben continuar los esfuerzos para cerrar la brecha salarial de género«, un proceso que consideran que está «estancado» y que ha sido « lento» a lo largo de los años.

«Esto nos recuerda que los estereotipos de género siguen afectando a mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, incluido el lugar de trabajo, y que es necesaria una acción específica para implementar el principio de igualdad salarial», inciden las comisarias en su declaración.

Asimismo, han apuntado que la Comisión trabaja «constantemente» para promover la igualdad entre mujeres y hombres en la UE y que el pasado mes de junio entró en vigor la directiva sobre transparencia salarial, que exige a las empresas tomar medidas si tienen una brecha salarial de género de al menos el 5%.

La nueva legislación requiere que las empresas de la UE divulguen información que facilite a los empleados comparar salarios y expongan de forma transparente las diferencias salariales de género existentes, lo que supone poner fin al secreto salarial.

La norma también exige a los Estados miembro establecer sanciones y multas para los empresarios que infrinjan las normas, mientras que el trabajador que haya sufrido un perjuicio como consecuencia de una infracción tendrá derecho a reclamar una indemnización.