Así lo refleja un informe conjunto de la auditora KPMG y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) elaborado con los resultados de una encuesta a las patronales de cada comunidad autónoma. Un estudio que revela que, a pesar de los problemas para encontrar trabajadores cualificados y con talento de los que se quejan los empresarios de las Islas, un 80 % prevé aumentar su facturación en 2023 y un 64 % confía en que la situación de su empresa habrá mejorado al cierre del ejercicio actual.
En este sentido, los encuestados del Archipiélago son los más optimistas de España, gracias en buena medida, a la reactivación turística experimentada tras la pandemia y a las previsiones de una temporada igualmente excepcional para este año. Así, dos de cada tres empresarios incrementarán sus inversiones y casi la mitad (48 %) prevé ampliar su plantilla, mientras que un 47 % planean mantenerla. De esa manera, el porcentaje de empresas que tiene en mente recortes de personal es, a día de hoy, realmente marginal.
Con todo, la presidenta de CAEB, Carmen Planas, señala que «Balears está superando aún la doble crisis: dos años durísimos de pandemia y la crisis energética e inflacionista de 2022». El sostén y tractor económico que constituye el sector turístico es, a juicio de Planas, la clave para que «afrontemos un 2023 con optimismo». Con respecto a los problemas de mano de obra -de los que las patronales ya se estuvieron quejando durante todo el pasado año-, Planas recalca que uno de los grandes retos de futuro para la comunidad es alcanzar un nivel adecuado de «formación continua y especializada para cubrir la gran demanda de profesionales que necesitamos para seguir manteniendo una actividad de primer nivel».
Por su parte, el responsable de KPMG en Balears, Ignacio del Río, señala que «los empresarios de Balears son conscientes de lo importante que es anticiparse a los riesgos y retos que tiene por delante en estos momentos de incertidumbre: el talento, la transformación digital, la mejora de procesos y la sostenibilidad son aspectos cruciales en los modelos de negocio y están encima de la mesa de todos los consejos de administración de la región».
10 comentarios
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HAHAHAHAHAHAHAHA . Idò i vinga fent l'efecte crida a gent sense cap capacitació ni res. I vinga despreciar a gent formada, educada i amb coneixements , que acaben anant-se fora, o com a mínim rebutjant el venir a ses illes per ses condicions i sous tan dolents. O d'altra gent que sent educada i formada, que té recursos, passa de treballar perquè se veuen explotades i esclavitzades, i clar, per això diuen "que treballi ton pare", com fa un cosí meu; i bé que fa, podent permetre-s'ho. HAHAHAHAHAHAHA, quin mal xiste d'Estadutxo que és Españistan. (Em ric per no plorar)
Esto como en el fútbol, talento hay, pero Leo Messi en vez de jugar en el Athletico Baleares, el Mallorca o la UD Ibiza, incomprensiblemente se ha ido a trabajar a París. Talento hay, pero hay que pagarlo. Y claro, la mentalidad del empresario sigue anclada en el S XX, y no se dan cuenta que en una sociedad hiper-tecnificada y un mercado laboral altamente especializado, la idea de "nadie es imprescindible, detrás de ti hay 100 esperando" ya no funciona. Si necesitas a un trabajador que sabe hacer determinados procesos para los cuales ha dedicado 2, 4 o 6 años de su vida formándose, pues lo lógico es que busque unas condiciones laborales acordes al esfuerzo invertido, y a la mínima se largue si encuentra algo mejor. Amén
Que mejores el convenio y pongan los sueldos convenientes al trabajo realizado porque Calidad tenemos lo que no queremos demostrarla porque con la miseria de convenio que tenemos en el metal como es mi caso, no dan ganas de trabajar con calidad... Sueldos bajos y todo muy caro, es deprimente ejercer calidad para luego no tener ni un euro para una cocacola. Yo tengo 25 años y no creo que pueda independizarme nunca. Cobra mas un cajero o un reponedor de gasolina que un electromecanico... aqui pasa algo pero bueno llorar es gratis señores empresarios.
Si reduïm turisme, hi haurà treballadors per les empreses. Hem crescut massa, sense cap sentit ni ordre, ara toca reduir
Y el 90% de los trabajadores creemos que estamos mas que formador para los puestos de trabajo que desarrollamos
Talento a precio los cost, es como buscar calidad en el chino. Con los sueldos que pagan que talento quieren, los buenos y listos salen pitando, una casa 30 años para pagarla con este sueldo mientras que nuestros padres en 5 o 10 años como mucho la pagaban!
Y yo le digo a los empresarios, cuidar de los trabajadores y tendréis mano de obra de calidad.
Creo que el talento está ahí, sin embargo, pocas son las empresas baleares que realmente quieran pagar por ello.
Casos como el de el principal grupo inversor de la industria nautica de baleares el grupo ipm, que no tiene plan de formacion y niega cursos de formacion en nautica a sus trabajadores y si los quieren se los descuentan de los dalarios para seguir formandose es algo inaudito, y luego nos quejamos de que no hay profesionales motivados ni preparados
Y también un porcentaje muy alto de empleados pensamos que falta talento en nuestros superiores.