Los sindicatos CCOO y UGT rechazaron ayer el «abaratamiento» del
despido que propone el Ministerio de Trabajo para reformar el
mercado laboral, mientras que la CEOE ve «casi imposible» el
acuerdo y el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero,
recuerda que el Ejecutivo es «flexible».
Para hacerlo más atractivo, Trabajo propone «concentrar» entorno a
él el sistema de incentivos a la contratación en la modalidad de
fomento del empleo estable: ampliar de 2 a 4 años la duración de
las bonificaciones empresariales (salvo para mayores de 45 años y
discapacitados), extender las de los parados de entre 16 y 30 años
o suprimir el carácter permanente de las conversiones a fijo.
El Ministerio de Trabajo, tal y como le exigían los sindicatos,
entregó ayer por escrito a los agentes sociales sus medidas para
dotar al mercado de trabajo de más empleo y de mejor calidad.
Extender el contrato de fomento del empleo estable -su
indemnización por despido es de 33 días frente a los 45 actuales- y
ampliar la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a las
empresas de 50 trabajadores, son las dos más destacadas.
En la actualidad, el contrato de fomento del empleo estable se
emplea para trabajadoras desempleadas de entre 16 y 45 años, para
parados que lleven inscritos ininterrumpidamente en la Oficina de
Empleo 6 o más meses o para mayores de 45 años, para perceptores de
la renta agraria o la de inserción y para víctimas de la violencia
de género, entre otros.
Ahora, Trabajo quiere que también puedan firmar ese contrato los
parados que lleven inscritos al menos un mes como demandantes de
empleo.
Además, se reducirían las cotizaciones sociales de los contratos
indefinidos -0,25 puntos menos en 2006 y 2007; y 0,50 puntos en
2008- y para los empleos generados en empresas creadas por jóvenes
y mujeres.
El Gobierno también pretende mejorar la cobertura del FOGASA,
para lo que apuesta por ampliar el tamaño de 25 a 50 trabajadores
de las empresas que pueden acogerse a la financiación del 40 por
ciento de las indemnizaciones por despido procedente (colectivo o
individual).
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