Así lo han anunciado este viernes el regidor de Hacienda, Innovación y Función Pública, Adrián García, y la regidora de Seguridad Ciudadana, Joana Adrover, en una rueda de prensa en Cort.
En la Mesa de negociación extraordinaria han estado presentes ambos regidores y las directoras generales de las respectivas áreas, Antònia Campos y Gloria Nieto; el jefe de Bomberos, Rafel Ferrer, y los representantes sindicales de CCOO, UGT, SPPM y CSI-F.
García ha calificado el Plan como «un gran proyecto de organización» que da solución «a una reivindicación histórica» y es «un ejemplo de buen trabajo, gestión, coordinación y diálogo entre áreas». «El documento final es el mejor documento posible», ha asegurado.
Según García, se trata de un proyecto, iniciado hace poco más de un año, que es bueno para el Ayuntamiento, para el servicio y, por tanto, para el ciudadano. «Con esto se ha hecho lo más difícil, se ha diseñado la maquinaria y ahora sólo falta ponerla en marcha», ha añadido.
El Plan de Ordenación de Bomberos de Palma va a suponer, según García, una mayor objetividad en la remuneración, una reducción o eliminación de horas extra, un refuerzo de los efectivos necesarios del servicio, una promoción interna para mejorar los canales de mando, aplicación de los coeficientes reductores marcados por la directiva europea y un cumplimiento de los mandatos del pleno.
El concejal ha destacado que este proyecto «pone en valor al cuerpo de bomberos, consigue una mejor organización del mismo y da un mejor servicio al ciudadano con todo ello».
Según han indicado desde Cort, este plan culmina el trabajo ya realizado por el Ayuntamiento en el último año: la incorporación de nuevos bomberos, la convocatoria de siete plazas de bomberos conductores ya con categoría C1, la aprobación de promoción, la aprobación del organigrama y la clasificación de C2 a C1 que ya será efectiva en 2021.
366 efectivos
Por su parte, la regidora Joana Adrover ha señalado que con este Plan se da cumplimiento a un acuerdo de gobierno de esta legislatura. «Era necesario no poner en peligro la prestación de servicio y afrontar la edad media de la plantilla, que está en 51 años, la reducción de horas extra y hacer que nuevas incorporaciones sean posibles para afrontar este reto», ha indicado.
Además, Adrover ha explicado que se ha hecho un calendario para seis años, se han calculado las jubilaciones y se ha puesto en marcha la rueda para hacer ofertas de ocupación y cubrir estos espacios. Según la edil, el plan llega a una plantilla de 366 efectivos, de los 178 operativos que hay en la actualidad.
Preguntada por si el Plan conllevará un incremento presupuestario o de plantilla, Adrover ha explicado que este ordena y «da absoluta transparencia» a los conceptos, y regula el completo específico sin incrementos económicos. «La reducción de las horas extras se transforma en creación de nuevas plazas, por lo que no hay incremento económico», ha asegurado.
En este sentido, el plan prevé las convocatorias hasta 2026 y el aumento de la promoción interna. Así, hasta 2024 se debería cubrir una plantilla de 40 jefes, por lo que se debería convocar entre 2021 y 2024 un total de cuatro plazas fijas de promoción interna al año, más las que haya que convocar para reposición de personal.
Respecto a las partes que incluye, hay una Relación de Puestos de Trabajo con las jornadas que se reducen a tres: una primera de rotación de 24 horas por 95 libres durante todo el año, una segunda jornada de mañanas de lunes a viernes y otra de mañanas con guardias localizadas. En cuanto al complemento específico, se han ordenado los lugares por jerarquía, condiciones laborales y se ha atribuido un porcentaje a cada uno de los factores de estos puestos.
La calendarización de este plan incorpora dos partes: una para la incorporación de efectivos de manera anual para tener un plantilla objetiva y óptima, y una reducción de manera gradual para ajustar la jornada laboral con lo que marca la ley sin poner en peligro la prestación de servicio.
Vigencia del Plan
El Plan de Ordenación entrará en vigor una vez se apruebe y se publique en los canales pertinentes. La Relación de Puestos de Trabajo y la aplicación de complementos específicos entrarán en vigor una vez haya finalizado el proceso de reclasificación del C1 por escala básica.
Una vez entre en vigor, el Plan deroga y anula todos y cada uno de los acuerdos incluidos o no dentro del Acuerdo Regulador de las condiciones laborales que puedan afectar el Cuerpo de Bomberos.
Asimismo, el Plan quedará absorbido dentro del Acuerdo Regulador de las condiciones laborales de Palma como documento anexo.
17 comentarios
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PepToni. No soy sindicalista y todos mis compañeros sin excepción apoyan a nuestros sindicalistas la APBP y el compañero de UGT que tanto a luchado por nosotros. Si Palma es tan pequeña para saber de cada caso en particular, entonces Palma debería saber que poco me importan los ladridos del envidioso. Y siguiendo con la analogía de animales que has comenzado, habrá alguna rata que conspire en la sombra, compañero no es. Un dicho árabe dice: "el perro ladra y la caravana avanza". Mi comentario era para elogiar a los compañeros que lo han hecho posible. Y pido perdón si en algún momento he hecho pensar a alguien que me importa lo más mínimo lo que piensen de mí. Esto no va conmigo es hora de honrar el trabajo de los compañeros.
La desidia y falta de profesionalidad de los responsables y gestores políticos de los Bomberos del Consell de Mallorca y su total falta de previsión durante años, es comprada a base de guardias extras para justificar unos sueldos decentes, teniendo que hacer excesos y falta de contratación de nuevos bomberos y un envejecimiento de la plantilla con una media de edad que ronda la cincuenta.........asusta la decadente falta de previsión y la preocupante incompetencia de los responsables de la prevención de emergencias en esta isla. La falta de profesionalidad y gestión da miedo ante una posible catástrofe. Menos mal que tenemos Valencianos y unos mandos muy muy profesionales, eso si con falta de medios y personal.
Cuando los bomberos con sus horas extras tienen sueldos de ministros uno empieza a sospechar.
@Rachid: Entiendo que tú tb eres uno de dichos sindicalistas...verdad ?!? "Alábate burro...que mañana te venden" !!! QUEDA UNPOQUITO FEO TIRARSE FLORES EN UN FORO COMÚN. Yo de tí me esperaría a que tus propios compañeros lo digan ...si efectivamente lo piensan de verdad. Piensa que PALMA es una ciudad lo suficientemente pequeña como para conocer cada caso en particular. Aunque lo cortés no quita lo valiente: ENHORABUENA A TODOS LOS BUENOS PROFESIONALES DEL CUERPO DE BOMBERS DE PALMA !!!
En un futuro no muy lejano los bomberos seran un servicio privado , tiempo al tiempo.
S'hauria de fer una investigació a fons de tot el que ha passat i passa... ni d'aquí a 30 anys s'haurà duit a terme un pla tan poc realista i supercostós. Ja s'en parlarà d'aquí un temps no molt llunyà. Ara ens tocarà demanar als policies ...
Se ha tenido que marchar el jefe MANOLI "ALMODOVAR" NIETO para que se solucionara el tema...nada más que decir sobre su profesionalidad.
Gran trabajo y mucha dedicación de la APBP, (los sindicalistas BOMBEROS de CCOO y UGT) sacrificando su tiempo y bienestar por una causa común. Ha habido muchísimo trabajo detrás para que los demás nos pudiéramos beneficiar. NO NOS EQUIVOQUEMOS, SI SE HA CONSEGUIDO ES GRACIAS A SU LABOR. Los sindicalistas de este cuerpo NO SE CALLAN, DAN LA CARA POR LOS SUYOS.
Por eso llevamos años, muchos, pidiendo que entre un plan como este, para no hacer horas extras para complementar el sueldo. Queremos personal suficiente para dar el servicio adecuado al ciudadano. El problema es que hasta ahora, los políticos ¿responsables? y un jefe nefasto, cubrían la falta de personal con horas extra, pero la culpa de eso no es del que trabaja, sino del que no da soluciones. Ahora se ha hecho y se agradece.
Mi enhorabuena , y sin que valga de precedente, a los gestores de Funcion Publica y Seguridad Ciudadana por haber logrado este Plan, cosa que llevaba años pendiente y nohabía manera de lograrlo. Buen trabajo! A ver si a partir de ahora no hay abusos y se actua como debería haberse hecho desde hace años, sin que algunos se beneficiaran excesivamente