El docente, según explican desde la UCM, ha sido apartado de forma cautelar de la docencia del Máster y mantiene sus clases de Grado en la Facultad.
Según ha adelantado la Cadena Ser, la universidad ha adoptado esta decisión tras conocer la denuncia por presunto acoso sexual por parte de seis estudiantes, profesoras en Paraguay y se encuentran en España becadas por el Gobierno paraguayo para completar su formación, contra el docente.
Al respecto, la Complutense detalla que a finales de diciembre entró en la Unidad de Igualdad de la Universidad una denuncia de unas alumnas por el comportamiento de un profesor que podría tener indicios de acoso sexual.
Por ello, la universidad puso en marcha el protocolo de actuación contra el acoso sexual recientemente presentado en Consejo de Gobierno, abriendo la «correspondiente información reservada al efecto».
En virtud del protocolo mencionado, la Complutense procedió a adoptar las «medidas cautelares oportunas» (como el ser apartado de la docencia del Máster), al tiempo que se está realizando el «peritaje técnico, por personas expertas, de los hechos y la información recabada». «Todo ello con las máximas garantías de confidencialidad. Derecho al honor de todos los afectados», agregan desde la institución.
Además, la UCM quiere manifestar públicamente su absoluto compromiso con la igualdad y de tolerancia cero con cualquier conducta de acoso por razón de género o identidad sexual.
Por otro lado, desde la Coordinación del programa de becas de posgrado BECAL, que gestiona el Gobierno de Paraguay y con el que las jóvenes estudian en la Complutense, han confirmado también la interposición de la denuncia por parte de este grupo de mujeres, que completan su formación en el área de Magisterio. También indican que se están tomando las medidas oportunas para esclarecer el contenido de la denuncia.
Contenido del protocolo de la UCAM
El protocolo para la Prevención, Detección y Actuación ante situaciones de acoso sexual de la Complutense se aprobó en diciembre del año pasado.
Su ámbito de aplicación incluye al Personal Docente e Investigador (PDI), el Personal de Administración y Servicios (PAS) y el alumnado de la UCM, así como a «cualquier persona que, aunque se encuentre bajo la dependencia jurídica de terceros, preste sus servicios en el ámbito de la UCM».
El protocolo se marca entre sus objetivos la resolución «rápida» de las denuncias y, una vez cursada en la Unidad de Igualdad de Género, se ordenará la práctica de una información reservada y la realización de un peritaje.
El protocolo indica que una vez presentada la denuncia, se designará en un plazo no superior de siete días a la persona experta para realizar el peritaje, quien dispondrá de 21 días para realizar un informe.
En un plazo no superior a un mes desde la presentación de la reclamación, queja o denuncia, la Dirección de la Unidad de Igualdad de Géreno convocará a la Comisión, que debe presentar su informe al rector en un plazo no superior a 14 días desde su celebración. Los plazos están adaptados al calendario lectivo de la institución.
Será el rector el que establezca medidas preventivas, archive la denuncia o incoa el oportuno expediente disciplinario, a través de la Inspección de Servicios. En este caso, como medida cautelar ya se ha decidido apartar al docente de la docencia del Máster.
1 comentario
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Acosadores, timadores, traficantes de cadáveres, asalta capillas, vaya con la Universidad Podemita, todo un ejemplo, si señor,