Los accidentes laborales mortales han aumentado un 22,8 por ciento en el primer semestre de 2022 en la Comunitat Valenciana respecto a 2021, mientras que el número total de siniestros ha registrado un incremento del 6,3%, según ha informado el sindicato CCOO PV. Durante los primeros seis meses del año en la autonomía se han registrado 43 accidentes laborales mortales, 35 en jornada laboral y ocho in itinere.
Ante estas cifras, CCOO PV ha reclamado un plan de choque específico y el desarrollo de «medidas urgentes» para paliar una situación «devastadora que se ceba en la población más precaria».
Según el sindicato, las estadísticas de siniestralidad publicadas esta semana por el Ministerio de Trabajo confirman la consolidación de la tendencia de incremento de los accidentes laborales en la Comunidad Valenciana. Sin embargo, continúan pendientes los datos oficiales y cerrados del mes de julio, en los que se deberán incorporar los accidentes mortales a causa de golpe de calor.
La técnica del Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV, Mila Cano, ha destacado que los datos son necesarios para evaluar, analizar, proponer y sobre todo «corregir y eliminar incumplimientos legales», pero «no pueden hacernos olvidar que, detrás de cada número, hay una persona que ha perdido la salud, y en el peor de los casos la vida». Por ello, considera que es «una responsabilidad irrenunciable intervenir en los procesos y frenar esta sangría».
Las causas principales de este aumento de siniestralidad son, según CCOO PV, «la falta de medidas preventivas específicas, falta de incorporación de la gestión preventiva en la organización de la empresa, una prevención formal y documental que no evita ni riesgos ni daños, y una falta de inversión empresarial en mejorar el modelo productivo y las condiciones laborales, así como de la administración, potenciando sus Institutos Técnicos y la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social».
El sindicato denuncia en los centros de trabajo, en foros institucionales y en la propia ITSS, que las empresas «deben cumplir con su obligación legal de proteger a las personas trabajadoras de manera efectiva». «Es imprescindible que cambie la cultura organizacional de nuestro tejido empresarial; es inadmisible que tras casi 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la salud laboral continúe representado un contrato a la baja y externalizado con un servicio de prevención para entregar documentos», ha denunciado el sindicato.
Cano sostiene que se debe dar participación «real» a las personas trabajadoras y de delegados y delegadas de prevención para mejorar la actuación en sus centros de trabajo, porque «nadie mejor que ellos y ellas saben lo que pasa, y cómo mejorarlo», ha señalado.
El Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV insta a fomentar el diálogo social en materia de salud laboral a través de los organismos de participación, y a seguir avanzando en los trabajos de la nueva Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar laboral.
«Es importantísimo consensuar líneas de actuación y medidas concretas con la consideración de política pública transversal en la acción de gobierno, que cuenten con asignación presupuestaria suficiente para poder desarrollarlas», ha añadido la técnica de CCOO PV.
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