La apertura del Hospital Son Llàtzer el próximo 15 de diciembre
está en entredicho y la oferta pública de empleo, que el martes
quedó cerrada, está en peligro. UGT, CC OO, SAE, SATSE y el
Sindicato Médico abandonaron ayer, mismo día de su constitución, la
mesa de selección del personal y han anunciado que recurrirán todas
las acciones que el patronato de la fundación ha tomado y tome en
lo que a la contratación de personal se refiere.
Los sindicatos consideran que se ha inculcado sus derechos
recogidos por las propias directrices del patronato aprobadas el
pasado 9 de julio en el sentido de elaborar junto con los
sindicatos las bases de la convocatoria de empleo; definir el
procedimiento y la metodología a emplear en el proceso de selección
así como los baremos para evaluar los curriculum de los candidatos;
y acordar el calendario y planning de actividades.
«Cuando esta mañana (ayer para el lector) se ha constituido la
comisión, hemos solicitado ejercer nuestras funciones, las que
atribuía el propio patronato, a lo que el director Vic Peralta ha
respondido que ya estaba todo hecho. Ante esta respuesta todos los
sindicatos presentes hemos decidido no participar en semejante
farsa y pantomima», indica un comunicado sindical conjunto. Las
centrales sindicales plantean diferentes aspectos del proceso que
en su opinión vulneran principios constitucionales recogidos
asimismo en el Estatuto de Autonomía como los de «igualdad, mérito
y capacidad».
Los sindicatos pidieron ayer la negociación y elaboración
conjunta de las bases tal y como se había acordado el 9 de julio
pero fue rechazada por la dirección del hospital en función, según
indica la parte sindical, de que no había tiempo para efectuar
modificaciones.«Tal actuación es irresponsable y está produciendo
una situación que no beneficia en absoluto la apertura del nuevo
hospital», advierten los sindicatos. El siguiente paso a dar es
«tomar las medidas jurídicas necesarias para tratar de impugnar el
proceso de selección y solicitaremos asimismo su suspensión
cautelar».
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