Eva es una de tantas y tantos progenitores coraje, tiene dos hijos, de 9 y 14 años, y uno de ellos padece autismo; por lo que tomó la decisión de trabajar a media jornada para poder atender sus necesidades y lograr la ansiada e imprescindible conciliación en su caso: «mi única solución era renunciar a una jornada completa, a mi carrera profesional, tienes que renunciar a muchas cosas», explica. Pero no lo dice con arrepentimiento, conoce el sistema y reivindica la falta de ayudas en más campos.
«Flexibilizar las horas de trabajo sería ideal pero la verdad, no creo que funcione. Es complicado de implementar. Hay muchas necesidades. Solicitar la conciliación hasta el momento nunca ha sido fácil, te ponen muchas trabas», nos explica. Asegura que las empresas privadas no funcionan como las públicas y se pregunta como puede mediar en ello el Govern Balear.
Eva trabaja a media jornada y tiene dos hijos de 9 y 14 años, uno de ellos tiene necesidades especiales
«Vamos bastante tarde en comparación con Europa»
«Las ayudas deberían ser globales, partir desde el gobierno central; por ejemplo, si das más ayudas a las familias, se tendrán más hijos. La gente estaría tranquila porque tendría recursos. Fíjate por ejemplo en mi hijo, a los 18 años se nos acabará la ayuda para él, incluso la psicológica, ¿como haremos después? Conciliar está bien pero vamos bastante tarde si echamos un vistazo a otros países europeos hermanos. En Baleares hay más hogares con perros que con niños por el descenso de la natalidad y el envejecimiento de la población, algo está fallando en la política para las familias, no es sólo la conciliación, son muchas cosas más», defiende.
María y Jorge tienen dos hijos pequeños, para ellos, cualquier medida conciliadora es un alivio
«Ahora mismo estamos haciendo malabares, hacemos magia, por eso la iniciativa es buena»
Recibían la noticia con una sonrisa de oreja a oreja, aunque todavía queda un largo camino para materializar la propuesta de Prohens en la realidad. Ambos progenitores, María y Jorge, trabajan ocho horas, por lo que atender las necesidades de sus hijos de 9 y 5 años es muy difícil: «Hacemos malabares, hacemos magia, por eso la iniciativa es buena», comentan.
«Me parecería muy bien poder flexibilizar horarios porque los niños se enferman, a veces necesitas salir antes, hay tutorías, citas imprescindibles; repondrías las horas al día siguiente, sería genial», dice María. Su marido está totalmente de acuerdo: «uno podría organizarse, hacerse un esquema semanal, hablarlo con su empleador y concretar que tal día necesitas trabajar menos horas, es una estupenda iniciativa», explica.
Aprovechamos para saber también qué opinan sobre el proyecto de ley adicional que anunciaba el Govern, abrir centros deportivos y escolares durante el verano, abrir los patios en fin de semana e incluso los baños. A María se le ilumina la cara. «Uy eso sí sería ideal, porque las escuelas de vacaciones son carísimas. Te pasas trabajando todo el verano para pagar la escuela de verano. Es como otro alquiler», describe.
Estos tres trabajadores se encuentran satisfechos porque en su lugar de trabajo les permiten la conciliación y son flexibles
«A ver, si tienes que estar en una panadería a las seis de la mañana, no te puedes presentar a las dos de la tarde»
A las puertas de una agencia de marketing hotelero, encontramos tres trabajadores debatiendo el proyecto de ley. Su empresa ya implementa alguna de estas medidas; por lo que su visión es positiva. Aún así consideran que flexibilizar los horarios de los trabajadores no es posible en todos los sectores: «funcionará mientras puedas sacar el trabajo adelante pero si tienes que estar en una panadería a las seis de la mañana no te puedes presentar a las dos de la tarde, habrá sectores en los que se podrá hacer y sectores en los que es imposible», explica uno de ellos.
«Depende de la empresa y también de cada persona, cuando tienes que atender al público la única opción es hacer turnos pero todo lo que sean facilidades para conciliar, me parecerá bien, hay que ver cómo lo implementan», dice otro.
Según ha explicado el ejecutivo balear, la medida también supondría una reducción respecto a las cifras de baja o absentismo laboral. «Se reducirían esas bajas 'extrañas' y motivaría mucho a la hora de trabajar», explica otra compañera que entra en la oficina como una exhalación. «Lo que está claro es que el tiempo es cada vez más valioso para las personas», zanja otro de los compañeros.
Antonio prefiere que no se flexibilicen los horarios en exceso sino ajustando, según las necesidades, una o dos horas
«Yo no puedo decir que me voy cuatro horas antes porque tengo extraescolares o un segundo trabajo»
Antonio tiene 37 años y no tiene hijos pero «me pongo en el lugar de todos porque los podría tener más adelante». Considera que la medida es factible si los trabajadores no se toman un 'exceso' de horas: «creo que el motivo siempre debería ser justificado; yo no puedo decir que me voy cuatro horas antes porque tengo extraescolares o por un segundo trabajo porque eso no le compensaría a la empresa; creo que ajustar una o dos horas sí podría funcionar, depende de la necesidad que tengas», explica.
Otro punto importante para él es combinarse con los demás compañeros, «imagina que un día no podéis dos personas, uno porque tiene un cumpleaños y el otro una cita médica, ¿quién es más importante? Se tendría que decidir y hay que valorar hasta que punto la razón de flexibilizar vale o no la pena», aclara.
También opina sobre la apertura de instalaciones: «eso tendría que supervisarlo alguien, poner personal de seguridad, de mantenimiento, porque sino sería un desastre. De hecho en el Parc Bit, por ejemplo, el baño está abierto los fines de semana y si pasas por allí haciendo deporte no tengo que ir al bosque y puedo usar las instalaciones, aunque eso sí, hay seguridad, si no, lo cerrarían, seguro».
En líneas generales, los ciudadanos votan por la conciliación y la sienten como positiva, pero saben que 'del dicho al hecho, hay mucho trecho'.
A mi me hace gracia eso de "las empresas han de adaptarse a los horarios de los trabajadores". Claro que si... al horario de quien? Por que unos han de ser mas que otros? A parte, hay trabajos donde da igual el dia de la semana que sea o la hora, estan trabajando 24/7 como pueden ser hospitales, policias... A lo mejor hoy en dia es dificil entrontrar trabajo precisamente por eso, porque hay empresas que necesitan una disponibilidad que, si tu no vas a darle, no tienen por que contratarte.
RoqueterYo no tengo hijos, pero trabajo, no vivo la vida. Y parte de mis impuestos van para la educacion de los hijos de otros. Lo mismo el restro de personas que sin tener hijos, trabajan. Y creo que tambien tenemos derecho a poder vivir y tener vida social, no solo a trabajar en los horarios que los demas no cogen. Ej, disfrutar de fines de semana libres, o de vacaciones. Porque el que nosotro no tengamos hijos, no signigica que no tengamos familias, amigos... a los que tambien tenemos derecho a ver.
@ Roqueter: correcto.
Existe un horario fijo: por ejemplo de 9-15 horas y por las mañanas antes de las 9 y por la tarde, después de las 15 horas; son horas flexibles.
Esto funciona en los países como Alemania, etc por lo menos 35 años!!!
No es aplicable a todo el mundo ni a todas las empresas. Todo depende del tipo de trabajo y del tipo de empresa. ¿Quién tiene que "cargar" con el trabajo que no hace su compañero que no está por diversos motivos? Es obvio que la empresa, sea privada o pública; nunca el compañero que sí esta cumpliendo con su horario y trabajo. Los trabajadores tienen derechos y es lógico que los ejerzan pero no a costa de sus compañeros. Un ejemplo fácil de entender y que todos hemos sufrido: si en un centro de salud falta un médico o enfermera porque tienen reducción de jornada por lactancia, por alguna minusvalía, por lo que sea... ¿quién ve a sus pacientes?, porque todos hemos visto que ese trabajador no ha sido sustituido y sus pacientes los ven sus compañero que obviamente estarán hasta las narices.
El problema es que estos lo legislan funcionarios, los cuales viven en un mundo.laboral particular, en el que no hay jefes que te paguen, no hay necesidad de satisfacer a un cliente, ni una producción mínima a cumplir. Solo una nomina que cobrar...
IslasbalearesA) Mis hijos cotizarán. Después de muerto seguiré aportando a las arcas.
B) Mi esfuerzo de ser padre hace que el mundo siga adelante.
O sea, genero riqueza y continuidad de especie.
Me merezco un poco de colaboración?
Hombre, comparado con el que sólo vive la vida creo que un poco sí, no?
Me hace gracia la ignorancia sobre la flexibilidad laboral,. Supongo que no todos hemos salido a trabajar fuera pero gracias al programa Erasmus la generación Z conoce de primera mano diferentes maneras de organizar la vida laboral. Las empresas tienen que adaptarse a ellos, porque si no, no tendrán trabajadores válidos y eso pasa por avanzar en derechos, porque no hay empres sin colaboradores, es así de simple. Se acaban los tiempos del patrón, a Dios gracias, y empiezan los de ofrecer lo mejor para atraer a los mejores y ser la mejor empresa. Por otro lado, aclarar que no es una ley de conciliación, ayuda a conciliar pero el enfoque es más global,
porque sin hijos también quieres disfrutar de la vida, o atender otras obligaciones y tienes el mismo derecho. P.D. Flexibilidad laboral implica cumplir con todos los objetivos en tiempo y forma, pero con la POSIBILIDAD de repartir el tiempo de ejecución según preferencias personales. Lo aclaro porque ya lo han traducido a "VOY A TRABAJAR CUANDO PUEDA/QUIERA" y no es así. En el norte de Europa la flexibilidad es algo normal desde hace años, y creo que no les va mal...
TomicBona frase: Els infants passen moltes hores a les escoles? I els mestres? A on són? Ah no que un dia fan classe 2 hores, un altre dia en fan 1, etc... A què sí? Els que fan les hores i són cada dia a les aules són els nins!! NO ELS MESTRES QUE SI NO VAIG ERRAR EN FAN 16 o 18! A què si?
Amb l'únic que no coincideixo és amb els cap de setmana que obrin les escoles, però tots els nins que necessitin repàs a escola en s'estiu! Clar què si! Per això estan els mestres, per ensenyar i ajudar a nins amb problemes educatius! Per això vos paguen de s'Estat i no per estar a ca vostra o sa platja sense fer res durant 2-3 mesos!
Ja és ben hora que vos toquin un poc. Els altres funcionaris són els que fan molts de pics 24 hores de feina, tenen guàrdies, torns, i no tenen tantes vacances com vosaltres! Les vacances són pels nins, no pels funcionaris! Aqui la majoria d'empleats publics tenen 1 mes de vacances cosa que també haurien de tenir els mestres! Jo vos donaria a triar. No anar a fer feina en s'estiu però SENSE COBRAR i s'altre anar a fer feina o juliol o agost i s'altre de vacances, COM LA RESTA DE TREBALLADORS PUBLICS!
19 comentarios
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A mi me hace gracia eso de "las empresas han de adaptarse a los horarios de los trabajadores". Claro que si... al horario de quien? Por que unos han de ser mas que otros? A parte, hay trabajos donde da igual el dia de la semana que sea o la hora, estan trabajando 24/7 como pueden ser hospitales, policias... A lo mejor hoy en dia es dificil entrontrar trabajo precisamente por eso, porque hay empresas que necesitan una disponibilidad que, si tu no vas a darle, no tienen por que contratarte.
RoqueterYo no tengo hijos, pero trabajo, no vivo la vida. Y parte de mis impuestos van para la educacion de los hijos de otros. Lo mismo el restro de personas que sin tener hijos, trabajan. Y creo que tambien tenemos derecho a poder vivir y tener vida social, no solo a trabajar en los horarios que los demas no cogen. Ej, disfrutar de fines de semana libres, o de vacaciones. Porque el que nosotro no tengamos hijos, no signigica que no tengamos familias, amigos... a los que tambien tenemos derecho a ver.
@ Roqueter: correcto. Existe un horario fijo: por ejemplo de 9-15 horas y por las mañanas antes de las 9 y por la tarde, después de las 15 horas; son horas flexibles. Esto funciona en los países como Alemania, etc por lo menos 35 años!!!
No es aplicable a todo el mundo ni a todas las empresas. Todo depende del tipo de trabajo y del tipo de empresa. ¿Quién tiene que "cargar" con el trabajo que no hace su compañero que no está por diversos motivos? Es obvio que la empresa, sea privada o pública; nunca el compañero que sí esta cumpliendo con su horario y trabajo. Los trabajadores tienen derechos y es lógico que los ejerzan pero no a costa de sus compañeros. Un ejemplo fácil de entender y que todos hemos sufrido: si en un centro de salud falta un médico o enfermera porque tienen reducción de jornada por lactancia, por alguna minusvalía, por lo que sea... ¿quién ve a sus pacientes?, porque todos hemos visto que ese trabajador no ha sido sustituido y sus pacientes los ven sus compañero que obviamente estarán hasta las narices.
El problema es que estos lo legislan funcionarios, los cuales viven en un mundo.laboral particular, en el que no hay jefes que te paguen, no hay necesidad de satisfacer a un cliente, ni una producción mínima a cumplir. Solo una nomina que cobrar...
IslasbalearesA) Mis hijos cotizarán. Después de muerto seguiré aportando a las arcas. B) Mi esfuerzo de ser padre hace que el mundo siga adelante. O sea, genero riqueza y continuidad de especie. Me merezco un poco de colaboración? Hombre, comparado con el que sólo vive la vida creo que un poco sí, no?
Me hace gracia la ignorancia sobre la flexibilidad laboral,. Supongo que no todos hemos salido a trabajar fuera pero gracias al programa Erasmus la generación Z conoce de primera mano diferentes maneras de organizar la vida laboral. Las empresas tienen que adaptarse a ellos, porque si no, no tendrán trabajadores válidos y eso pasa por avanzar en derechos, porque no hay empres sin colaboradores, es así de simple. Se acaban los tiempos del patrón, a Dios gracias, y empiezan los de ofrecer lo mejor para atraer a los mejores y ser la mejor empresa. Por otro lado, aclarar que no es una ley de conciliación, ayuda a conciliar pero el enfoque es más global, porque sin hijos también quieres disfrutar de la vida, o atender otras obligaciones y tienes el mismo derecho. P.D. Flexibilidad laboral implica cumplir con todos los objetivos en tiempo y forma, pero con la POSIBILIDAD de repartir el tiempo de ejecución según preferencias personales. Lo aclaro porque ya lo han traducido a "VOY A TRABAJAR CUANDO PUEDA/QUIERA" y no es así. En el norte de Europa la flexibilidad es algo normal desde hace años, y creo que no les va mal...
IslasbalearesIgual de injusto es los "5min" para el piti que jozan muchos cada hora con los que no fumamos.. y así muchísimas cosas.
TomicBona frase: Els infants passen moltes hores a les escoles? I els mestres? A on són? Ah no que un dia fan classe 2 hores, un altre dia en fan 1, etc... A què sí? Els que fan les hores i són cada dia a les aules són els nins!! NO ELS MESTRES QUE SI NO VAIG ERRAR EN FAN 16 o 18! A què si? Amb l'únic que no coincideixo és amb els cap de setmana que obrin les escoles, però tots els nins que necessitin repàs a escola en s'estiu! Clar què si! Per això estan els mestres, per ensenyar i ajudar a nins amb problemes educatius! Per això vos paguen de s'Estat i no per estar a ca vostra o sa platja sense fer res durant 2-3 mesos! Ja és ben hora que vos toquin un poc. Els altres funcionaris són els que fan molts de pics 24 hores de feina, tenen guàrdies, torns, i no tenen tantes vacances com vosaltres! Les vacances són pels nins, no pels funcionaris! Aqui la majoria d'empleats publics tenen 1 mes de vacances cosa que també haurien de tenir els mestres! Jo vos donaria a triar. No anar a fer feina en s'estiu però SENSE COBRAR i s'altre anar a fer feina o juliol o agost i s'altre de vacances, COM LA RESTA DE TREBALLADORS PUBLICS!
nanaFijate en el modelo nórdico diametralmente opuesto al nuestro..Se de qué hablo.